香港公務員事務局日前向特區政府部門主管發信，稱若有正處于試用期的公務員，因參與非法公眾活動被捕并被控告，可被解雇。

　　香港公務員事務局局長聶德權今天（23日）表示，關于公務員試用期標準一直存在，此次是說明指引，無論有否被起訴，一旦被捕都可考慮終止試用期。

　　聶德權強調，特區政府對任何處于試用期的公務員，都有行為品格上的要求。對于做法會否有違“無罪推定”原則，他表示，刑事罪行與雇用關系是不同概念，被捕、起訴和法庭定罪是有關刑事責任，有一定標準和門檻。而公務員試用期，是雇主和雇員的關系，雙方都要看看是否適合在機構內工作，門檻與刑事檢控或定罪有所不同，評核公務員有無令人質疑不適合在政府內工作的品行、操守和表現，正是試用期評核的目的。

　　此外，香港政務司司長張建宗今日也指出，特區政府對公務員的要求不僅限于工作表現、專業知識，同時也包括其行為操守。公務員也必須奉公守法、盡忠職守、不偏不倚、政治中立，這些信念也是廣大市民對公務員的期望。

　　張建宗強調，所有新入職的公務員都需通過試用期，才能成為長期聘用的公務員。一直以來，部門及職系首長都有責任按照《公務員事務規例》的規定，以嚴格標準評核試用人員的工作表現和品行，確保只有在各方面均合適的人員才能通過試用。

　　最后，張建宗表示，特區政府不會縱容姑息公務員違法，而公務員的操守都不應引起公眾懷疑，公務員更絕不能參與任何非法活動。