上班族、學(xué)生黨想要請假，一般都要寫請假條，而請假理由若是不合理，很容易就會被打回頭，拒絕批假，而為了請假，很多人都會想出各種理由，軟磨硬泡，才換得幾天假期。10月26日，一張被稱史上最不忍拒絕的請假條走紅，請假事由一欄寫著“快忘了老公長啥樣了，我想去看看”。從假條的抬頭“中鐵20局集團(tuán)有限公司”來看，這應(yīng)該是一對長期分在兩個(gè)項(xiàng)目的一線工地夫妻……這樣的理由，怎么忍心拒絕呢?（10月27日中國網(wǎng)）

　　這張被稱史上最不忍拒絕的請假條，引起了許多人的共鳴，大家既為這位女職工毫不隱瞞、直言不諱的坦率誠懇所打動欽佩，也為這位女職工所處的工作境遇、權(quán)益狀況而心酸同情。很顯然，這張請假條的背后暴露和折射出的是一些企業(yè)對職工人文關(guān)懷的缺失和正當(dāng)權(quán)益的漠視。

　　這張讓人不忍拒絕的請假條，字里行間表達(dá)的理由看似十分動情，實(shí)則透露的是一種不得已而為之的無奈。因?yàn)榫推髽I(yè)與職工的地位處境相比，并不對稱平等，企業(yè)在更大程度上擁有支配和掌控職工的優(yōu)勢權(quán)力，永遠(yuǎn)處于強(qiáng)勢一方，而職工很多時(shí)候很多情況下只能服從和接受企業(yè)的差遣和擺布，永遠(yuǎn)處于弱勢一方。

　　正因?yàn)槿绱耍�面對一些企業(yè)無視職工需求、侵犯職工權(quán)益的霸道任性做法，大多數(shù)職工即便明知企業(yè)違法侵權(quán)，也會因?yàn)榭紤]到維權(quán)得不償失的付出成本，顧及到維權(quán)對己影響的不利后果，甘愿選擇沉默不語、忍氣吞聲。一句話，對很多人來說，內(nèi)心難有與企業(yè)據(jù)理力爭、舍身維權(quán)的勇氣和膽量，除非完全徹底做好了與企業(yè)解除勞動關(guān)系的決裂心理準(zhǔn)備，才可能真正做到義無反顧、毫無顧忌。

　　其實(shí)，勞動法關(guān)于勞動者正當(dāng)權(quán)益保護(hù)的問題有著具體明確的規(guī)定。從常理上說，對每一個(gè)職工給予人文關(guān)懷，維護(hù)和保障每一個(gè)職工的正當(dāng)權(quán)益，是每一個(gè)企業(yè)必須履行和盡到的義不容辭、不可推卸的責(zé)任和義務(wù)。但實(shí)踐中何以會出現(xiàn)這種無視職工正常需求、漠視職工正當(dāng)權(quán)益的現(xiàn)象，除一些企業(yè)本身法治意識缺乏、對職工態(tài)度不夠端正之外，也與職工維權(quán)意識不強(qiáng)、相關(guān)職能部門檢查督導(dǎo)不力息息相關(guān)。

　　根治這種無視職工正常需求、正當(dāng)權(quán)益的現(xiàn)象，除提高企業(yè)的法治意識和職工的維權(quán)意識之外，很重要的在于相關(guān)職能機(jī)構(gòu)要積極作為、加強(qiáng)監(jiān)管。一方面，要把各級用工單位內(nèi)部是否設(shè)置和建立職工權(quán)益維護(hù)的組織機(jī)構(gòu)作為一個(gè)檢查和考核的硬指標(biāo)，著力在人員構(gòu)成、工作職責(zé)、日常制度等方面給予規(guī)范督導(dǎo)，確實(shí)通過組織機(jī)構(gòu)的科學(xué)規(guī)范設(shè)置和嚴(yán)格檢查督導(dǎo)，使其發(fā)揮出應(yīng)有的維權(quán)作用，讓職工權(quán)益意識在用人單位頭腦中深深扎根。

　　另一方面，要采取突擊和常態(tài)方式，加大對勞動法貫徹實(shí)施的檢查力度，并建立紅黑榜制度動態(tài)公布。對于貫徹落實(shí)有力的以“不吝嗇”的態(tài)度給予表彰獎勵(lì)、大力宣揚(yáng)，對于貫徹落實(shí)不力的以“零容忍”的態(tài)度給予嚴(yán)肅處理、嚴(yán)厲懲戒，真正讓守法者吃香光榮、得利受益，讓違法者丟丑失利、得不償失。只有獎懲有別、差異懸殊，才會在各級用工單位中形成內(nèi)有動力、外有壓力的濃厚氛圍。也唯有如此，重視職工權(quán)益才會成為各級用工單位的一種自覺行動、良好風(fēng)尚。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：羅建華）

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