據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，春節剛過，農民工們紛紛開始南下北上求職。記者見聞：感受節后“招工難”和“用工荒”。（2月10日新華網）

　　最近幾年，春節過后的“招工難”問題愈演愈烈：不僅在東部沿海地區出現了“搶工”現象，就是在中西部地區，有些省市政府部門也開始出手干預“農民工的流動”，希望本地農民工能夠就近就地就業，首先滿足本省本市之所需。這使中西部地區與沿海地區對農民工的爭奪越來越趨于激烈。

　　盡管有些打工者趕在春節長假結束前就已陸續返回打工城市，但作為一種特有的社會現象，節后用工荒還是如期而至。

　　從表面看，“招工難”這幾年頻頻發生，原因不外乎四個方面：一是中西部快速發展，與東部地區產業結構雷同化提高，客觀上導致孔雀東南飛的動因減少；二是城市化發展加快，城市生活水準越來越高，城市病普遍蔓延并有加重趨勢，阻嚇了農民工進城沖動；三是農民工本身結構發生深刻變化，新生代權利意識逐年提高，廉價勞動力時代漸行漸遠；四是社會建設跟不上，一方面，新一代農民工如無根之萍、難于安定；另一方面，他們還不能適應即將到來的產業升級要求。

　　在年后這場東西部用工爭奪戰中，與其說看到了勞動力價值的增長，不如說看到了提升農民工權益之艱難——工廠仍然希望通過賺取工人的廉價勞動維持現有發展模式，城市仍然希望靠農民工的廉價勞動維持既得福利。

　　而要解決愈演愈烈的節后“用工荒”問題，要從政府和企業兩方面入手。

　　政府方面，首先應做好服務這個角色。政府需要調整就業政策，通過推進戶籍改革、提高基本公共服務均等化程度等，提高農民工就業的穩定性。在公共服務上多下功夫，以創造很好的教育、培訓、社保、住房等各種環境來吸引他們。

　　而后是企業方面，如果說以前多數的企業利潤是建立在“廉價勞動力”的基礎之上，那么為了破解“節后用工荒”的難題，吸引農民工，企業就有必要開始嘗試壓縮利潤空間，真正的做到對勞動力“讓利”，并從各方面改善工人工作環境，加強企業文化建設，考慮到勞動者的職業訴求，最大程度滿足勞動者的職業期望。只有從多方面入手消除他們的后顧之憂，才能留住他們的人和心，從而破解“節后用工荒”的難題。（中國臺灣網網友：袁寶）

　�。ū疚臑榫W友來稿，不代表中國臺灣網觀點）