幸福感和工資如何一起漲起來

　　“完善工資制度，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制”“盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì)”。政府工作報(bào)告中這兩句話引起網(wǎng)民強(qiáng)烈關(guān)注，聯(lián)系不久前人力資源和社會(huì)保障部提出的“最低工資年均增長(zhǎng)13%以上、職工工資年均增長(zhǎng)15%、‘十二五’期間職工工資翻番”規(guī)劃，網(wǎng)友發(fā)出了這樣的期盼：這些順應(yīng)民意的惠民“漲工資”改革目標(biāo)，如何才能落到實(shí)處、逐步縮小收入差距？（3月7日《深圳晚報(bào)》）

　　絕大多數(shù)網(wǎng)民都是朝九晚五的上班族，所以對(duì)于政府工作報(bào)告中關(guān)于“建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大”等話題，必然格外關(guān)注，分外期待。雖然政府這樣的提法或者說承諾聽起來很美好，但一旦聯(lián)系到現(xiàn)實(shí)，很多網(wǎng)友還是充滿了無奈。比如說這幾年自己的工資卡上的數(shù)字也在不同程度地看漲，但為什么仍舊感覺錢不夠花呢？甚至說感覺現(xiàn)在的工資還沒有以前禁花呢？

　　答案其實(shí)很簡(jiǎn)單，那就是工資雖然漲得快，但卻跑不贏CPI。當(dāng)我們工資收入的漲幅總是跟在CPI漲幅屁股后面緊趕慢趕，我們自然會(huì)感覺工資漲了，但比以前更不禁花了，我們期待的幸福感也隨之打了折扣，注了水。從這個(gè)角度來說，不但要讓工資漲，而且還要讓幸福感隨著工資一起漲。要做到這一點(diǎn)，一方面需要提高職工的工資收入，另一方面需要控制CPI的漲幅。

　　在今年全國(guó)兩會(huì)的首場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)上，國(guó)家發(fā)改委主任張平就坦言，去年物價(jià)漲幅是5.4%，沒有實(shí)現(xiàn)年初確定的控制在4%左右的目標(biāo)，為此，張平說，“作為價(jià)格主管部門的負(fù)責(zé)人，我今天也借這個(gè)機(jī)會(huì)要作自我批評(píng)。”從發(fā)改委主任的自我檢討中，我們得窺在過去的2011年，工資出現(xiàn)了上漲，但是幸福感沒有相應(yīng)的上漲的原因之一。這也警示在剛剛開始的2012年，政府應(yīng)該把控制CPI漲幅的工作做得更好，不要繼續(xù)讓CPI偷走我們的幸福感。

　　要讓幸福感和工資一起漲，還必須注意到體制外職工的工資收入增長(zhǎng)情況。有網(wǎng)友一針見血地指出，職工收入增長(zhǎng)的難點(diǎn)在于如何提高非編制內(nèi)、非事業(yè)單位、非公務(wù)人員、非央企人員的收入水平，因?yàn)轶w制內(nèi)職工能受益于政策，但體制外職工就容易被“遺忘”。這就要求政府在做大蛋糕的同時(shí)，還要分好蛋糕，要防止“政府能掌握的部分漲，而私營(yíng)企業(yè)“不漲”的現(xiàn)象，應(yīng)通過推行勞資雙方工資集體協(xié)商制度等措施強(qiáng)化“體制外”職工工資制度的健全和落實(shí)，保證他們的口袋也鼓起來。

　　讓幸福感和工資一起漲，這是百姓的期盼，也是政府的責(zé)任，對(duì)此，我們既心懷期待，又拭目以待。（苑廣闊）