深圳政治體制改革邁入“深水區(qū)”

　　從打破“鐵飯碗”到“我要當(dāng)局長”： 深圳政治體制改革邁入“深水區(qū)”

　　資料圖片：深圳公選。

　　新華網(wǎng)深圳8月26日電（記者葉前）45歲的馮現(xiàn)學(xué)從44名競爭者中脫穎而出，通過自薦獲任深圳市坪山新區(qū)管委會主任，成為深圳今年公開推薦選拔8個正局級官員中最年輕的一位。

　　深圳在今年5月舉行的第五次黨代會上明確提出，加大公推公選、競爭上崗等競爭性選拔方式的力度，到2015年，至少一半新提拔局級以下干部通過競爭性選拔方式產(chǎn)生。

　　相隔不到一月，深圳市委組織部對外正式公布通過公開推薦選拔8名市管正局級干部。短短5天時間里，共受理了219人報名，其中69人自薦。

　　深圳市委組織部副部長賴育坤說，從市委全體會議差額推薦，到組織部門差額考察、常委會差額醞釀，再到最后的市委全體會議差額票決，在允許毛遂自薦的同時，8名局級干部人選的確定，每一個環(huán)節(jié)都經(jīng)歷了差額的選拔。

　　在國家行政學(xué)院教授王玉凱看來，官員選拔制度的完善，是近年來國家一系列規(guī)范干部任用、加強干部監(jiān)督、深化人事體制改革的體現(xiàn)。

　　在通過競爭性選拔委任制官員的同時，深圳還試圖打破改革開放32年后僅存的“鐵飯碗”——新進公務(wù)員全部實行聘任制。中國成立以來對國家財政供養(yǎng)人員的管理一直是“大一統(tǒng)”模式，機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)職工統(tǒng)稱為“國家干部”。改革開放后，國有企業(yè)首先于上世紀80年代推行聘任制，接著在上世紀90年代事業(yè)單位開始實行全員聘任制。

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