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干部形象測評應成常態

時間:2010-06-30 14:46   來源:新華網

  陳開冬

  《中國紀檢監察報》2010年4月14日載,山東省壽光市圍繞樹立黨員領導干部新形象,探索建立了黨員領導干部形象動態監測評估機制,對測評內容、方式、結果運用等環節作出具體規定。

  眾所周知,干部形象如何,對促進社會事業的發展有著舉足輕重的作用。一個具有良好形象的干部,就會贏得群眾的擁護、信任和支持,就會增強凝聚力、向心力和感召力,把周圍的人們團結起來勁往一處使,促使事業興旺發達。反之,一個干部,尤其是領導干部,如果形象太壞,群眾就會厭惡他,不支持他的工作,甚至 唱對臺戲,其事業的發展勢必會受到阻礙。

  可是,現實生活中,有少數干部卻不把形象當回事。有的工作上作風漂浮,熱衷于搞形式主義,做表面文章,不干實事、不務正業;不敢旗幟鮮明地同各種錯誤思想、不良傾向和邪惡勢力作斗爭;對群眾的感情淡漠,對群眾疾苦和困難視而不見、不聞不問,面對上門辦事的百姓極盡推諉之能,甚至利用職權侵害群眾利益,謀取個人私利。經濟上以權謀私,搞權錢交易、損公肥私,中飽私囊。生活上低級趣味,搞權色交易、權情交易,腐化墮落。在處理重大事項上,有的習慣于按個人經驗和意志辦事,不尊重民主、不執行民主集中制,大事小事全是“個人說了算”, 甚至是買官賣官。這些都 嚴重地損害了黨和政府在人民心目中的形象。

  令人欣喜的是,不少地方建立了黨員領導干部形象動態監測評估機制,起到了較好的警示鞭策作用。干部的言行舉止就會置于組織和群眾的有效監督之下,就會增強責任感和危機感,促使真正做到不違規、不違紀、不違法;并形成注重平時不斷提高自身素質和為人民服務的本領,轉變工作作風,調動工作積極性和主動性,提高工作效率,激發干事創業的熱情,關心群眾疾苦、情系百姓民生,密切黨群干群關系,促進各項工作穩步有效開展,樹立人民公仆的良好形象。組織上也可以從中幫助干部及時發現、糾正缺點和錯誤,使問題或消滅在萌芽狀態,或制止在露頭之時,甚至會挽救一個同志的政治生命。此外,還可以拓寬組部門考察干部的渠道,讓那些踏實干事、一心為民的好干部脫穎而出,而讓那些平庸之才或在政績上做表面文章和造假的人無所遁形,有效地避免在干部提拔任用問題上的失誤。

  如果各級政府能夠以此為鑒,制定切實可行的干部形象測評方案,引導廣大人民群眾積極參與干部的形象監督評估工作,定期與不定期的收集群眾干部的反饋意見和信息,堅持把干部形象監測評估結果作為干部評優評先、升遷任免的重要依據,對形象監評估結果不佳的干部進行問責,該給什么處罰就給什么處罰,決不袒護姑息,使加強干部形象監管成為常態,才能讓干部時刻注意自身的形象,不敢愈越雷池半步,老老實實地行使為人民服務的權力,真正為群眾辦好事,做實事,解難題。那么,我們的事業將會永遠立于不敗之地。

編輯:王怡然

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