臺灣1111人力銀行董事長王孝慈在下午舉行的兩岸企業創新與人才合作專題論壇上發言。（中國臺灣網 王偉 攝）

　　中國臺灣網9月19日南京消息　2012年海峽兩岸企業家紫金山峰會19日在南京舉行。在下午舉行的兩岸企業創新與人才合作專題論壇上，臺灣1111人力銀行董事長王孝慈從臺灣人力銀行的運作模式以及企業用人的培養方法和途徑兩個方面作主題發言。

　　王孝慈用“人盡其才”概括了人力銀行的特點，他指出，臺灣的人力銀行是一個較新穎的行業，與一般的銀行概念相似，與之不同的是，它兼具了資源回收再利用的功能。目前企業用人一般是通過提出職缺，去找到符合職位條件和資格的人，在地窄人稠的臺灣，社會資源和社會成本如何有效運用變得非常重要，而人力銀行的運作正是依托這個基礎制定測評工具，從學生進入大學開始展開技能培訓，測驗所學知識未來是否能用，同時灌輸一些必要的社會觀念，甚至在他們畢業時提供大量的工作機會供其選擇，這與大陸現階段的企業選擇員工的用人方式正好是相反的。王孝慈說，“簡而言之，人力銀行提供的是從學生入校到培訓到工作的一條龍服務模式，這樣的人才滿足企業的發展需求。”

　　王孝慈指出，每個企業用人都有各自的特點，企業人才的運用關系到企業未來長遠的發展。目前，兩岸包括世界經濟在短期內很難重見光明，被認為是一個黑暗期，而這恰恰可以成為企業大量培養人才，盤點人力的契機，找到對的人才、培養潛在的人才、留住關鍵人才，才是企業經營成功與否的重要指標。（中國臺灣網記者 李典典） 

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