眼下正值招聘旺季,一條名為《原來面試官的話是這個意思》的視頻傳遍了微信朋友圈。微信里羅列了11種面試官面試招聘時提問的“套路”,并直言,每一句話的背后都有著不可捉摸的“潛臺詞”,讓求職者們看得心驚肉跳。面試的“套路”真有這么深?人力資源專家、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳昨天一一點評了視頻里的11種“潛臺詞”,他認為,視頻里所說的大可一笑而過,但真正面試時,的確有值得探究的注意點。

　　真正的專家為你點評

　　這11句面試“潛臺詞”,沒一條是準(zhǔn)確的

　　1面試官:請你簡單介紹一下你自己。

　　潛臺詞:這意味著,之前面試官根本沒有看過你的簡歷。

　　專家解析:能夠進面試的簡歷,肯定每一份都已“過篩”。因此,“根本沒看過你的簡歷”顯然不可能。面試官之所以這么問,是想直觀地了解你的表達能力。自我介紹是否流暢、完整,表達時是否緊張,都是面試官通過這個問題想要考查的內(nèi)容。所以,面試之前準(zhǔn)備一份精煉的自我介紹,尤為重要。

　　2面試官:為什么想來我們公司?

　　潛臺詞:你是唯一一個到這家公司面試的人。

　　專家解析:問題的側(cè)重點并不在面試人員的數(shù)量上,而是暗含著HR對應(yīng)聘者的希望:求職者的應(yīng)聘不應(yīng)盲目,需要充分考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。

　　3面試官:請具體描述并解決××問題。

　　潛臺詞:很可能是他自己解決不了這個問題,想通過面試把它解決了。

　　專家解析:這一句“套路”的戲謔成分大了些,相比前三句,更像網(wǎng)絡(luò)段子了。面試官描述的具體問題,很多都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。他是在借問題測試你的思維靈活程度,比如說,能否在短時間里思考出更多的解決方法等。