全國(guó)婦聯(lián)報(bào)告稱(chēng)過(guò)半數(shù)人同意男女工人同齡退休

　　報(bào)告顯示，平均58.1%的人同意男女工人同齡退休

　　由全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所發(fā)布的退休年齡問(wèn)題研究報(bào)告中顯示，對(duì)于男女工人同齡退休，有平均58.1%的人持同意的態(tài)度，其中有69.0%的女干部、60.6%的女技術(shù)人員、48.4%的女工人和52.5%的男性。

　　這是記者從29日在京召開(kāi)的“關(guān)于退休年齡問(wèn)題的研究課題”和“《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》修改研究課題”成果發(fā)布暨研討會(huì)上了解到的。

　　退休年齡問(wèn)題研究報(bào)告中顯示，對(duì)于男女干部同齡退休，有平均66.8%的人持同意的態(tài)度，其中有74.5%的女干部、70.6%的女技術(shù)人員、56.4%的女工人和62.8%的男性。所有群體認(rèn)同的比例都在一半以上，其中女干部和女技術(shù)人員認(rèn)同比例均在70%以上，整體的認(rèn)同度較高。

　　研究報(bào)告指出，現(xiàn)行的差別年齡退休政策存在負(fù)面影響，首先，對(duì)從業(yè)者本人而言，強(qiáng)制性的差別年齡退休政策，影響了她們的受教育權(quán)，教育的投資越多，成本越高，其就業(yè)的時(shí)間有可能越短、就業(yè)的總收入就有可能越少；其次，對(duì)于用人單位而言，強(qiáng)制性的差別年齡退休政策，影響從業(yè)者工作的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而影響單位的工作效率，影響對(duì)女性勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)和投資；最后，對(duì)于國(guó)家和社會(huì)而言，強(qiáng)制性的差別年齡退休政策，影響國(guó)家人才戰(zhàn)略的發(fā)展，造成女性人才的嚴(yán)重浪費(fèi)和流失。

　　據(jù)介紹，“退休年齡問(wèn)題研究課題組”由全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所、黑龍江省婦女研究所、江蘇省婦女研究所、四川省婦女研究所的部分研究人員組成。調(diào)查主要采取問(wèn)卷調(diào)查的方法，在黑龍江、江蘇、江西和四川四省發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷共計(jì)4500份，剔除無(wú)效問(wèn)卷后，共回收有效問(wèn)卷4188份，回收率為93.1 %。

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