安徽再曝事業(yè)單位因人設崗 辯稱解決分居問題

　　被稱為“蘿卜招聘”的條款。

　　招聘部門回應：本地生源沒有任何限制條件

　　“蘿卜招聘”層出不窮

　　“蘿卜招聘”是網(wǎng)友對“量身定制”招聘干部的一種形象比喻。對于此次安徽巢湖的招聘條件網(wǎng)友直呼：“震驚啊，招考條件，太牛了”，還有網(wǎng)友說，“居然這么明目張膽的寫出機關單位人員的子女！”、“難道現(xiàn)在還有世襲制？”、“因人設崗什么時候才是盡頭啊？”

　　事實上，“因人設崗”近來明顯受到了廣泛關注，短短兩個月的時間，各種“蘿卜招聘”如雨后春筍般在網(wǎng)絡爆發(fā)。

　　如福建屏南爆出財政局下屬收費票據(jù)管理所的公開招聘條件只有寧德副市長女兒一人符合，一人報名，因此無須考試而被直接錄取；江蘇句容市政府接待服務中心公務接待人員為句容市一位副市長的侄女量身打造；隨后浙江爆出上虞市招商局的“蘿卜招聘”，只有王溯一人報名，王溯的父母就在政府部門身居要職。

　　而幾天前，安徽徽州公布招聘計劃后，招聘到的全是“官二代”，筆試成績最高才55分，引起社會熱議。盡管最后的面試取消，安徽省人力社保廳也介入調(diào)查，但官方仍然稱“程序合格”。

　　對于網(wǎng)友的質(zhì)疑，安徽巢湖市人力資源和社會保障局負責人表示，他們對此事非常重視，巢湖市包含四縣一區(qū)，這次是居巢區(qū)招聘，不包含四個縣。招聘主要解決本地全日制普通高等院校本科及以上未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)問題。

　　回應并非“因人設崗”

　　“我們設置條件不是照顧機關工作人員的子女，因人設崗，而是解決夫妻孩子兩地分居的情況。

　　比如，機關事業(yè)單位有可能由于工作調(diào)動，從其他縣到區(qū)里工作。有些父母有一方在居巢區(qū)工作，而其子女和愛人戶籍不在居巢區(qū)，這樣的情況，其子女也符合招聘條件。”

　　國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第八條指出，“事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。”

　　而對于此次設定戶籍條件的招聘是否符合有關規(guī)定，該負責人強調(diào)，他們沒有違反規(guī)定，這次招聘我們也是面向社會。“為了解決本地生源就業(yè)，其他縣的招聘都有類似的規(guī)定，都是首先解決本地區(qū)生源就業(yè)問題。這次招聘各崗位的要求，完全根據(jù)崗位需求，不分男女面向所有人，除了戶籍沒有任何其他特定條件。”

　　該負責人告訴記者，根據(jù)網(wǎng)上的情況，他們已經(jīng)向上級匯報，正在討論研究下一年度的招聘條件是否更開放一些。

　　昨日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱，安徽省巢湖市居巢區(qū)在招聘機關、事業(yè)單位工作人員中，為公務員子女特意設定招聘條件。在該招聘公告中，招聘條件為“居巢區(qū)籍生源或父母一方在我區(qū)機關、事業(yè)單位工作”，從而被網(wǎng)友形象地比喻成“一個蘿卜一個坑”的“蘿卜招聘”，并引發(fā)質(zhì)疑。安徽省巢湖市人力資源和社會保障局負責人接受本報記者采訪時回應：“網(wǎng)友們有誤解，我們是為了解決非本地戶籍的機關事業(yè)單位工作人員的子女就業(yè)問題，而本地戶籍生源不作任何限制。”

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