“年前找的幾家單位，要么是只交“五險”不交“一金”，要么要求周六加班，有的單位還要求輪班，最后都放棄了。”在昨天的招聘會上，山東財經(jīng)大學人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小周拿著簡歷，開始了新一輪求職。記者了解到，與70后的任勞任怨、80后的欲說還休相比，90后求職者對用人單位的保險、工作時間等軟性福利不僅看得越來越重，而且勇于大聲說出來。

　　昨天，在山東財經(jīng)大學承辦的“2013民營企業(yè)人才招聘暨山東財經(jīng)大學畢業(yè)生推介會”上，來自山東省十七地市的450家民營企業(yè)參加了招聘會，共提供崗位7874個，涉及財政、金融、保險、文秘、科教、商貿(mào)等多個領(lǐng)域。小周是從年前就開始找工作的。到目前為止沒有與任何一家單位簽約，與她的“苛刻要求”有關(guān)。作為一名人力資源管理專業(yè)的學生，她深諳職工維權(quán)之道。“我要求不加班、不輪班，必須有‘五險一金’。”小周說，這些都是基本保障，求職者不應(yīng)放棄自己的權(quán)利。另一名女生也表示，希望未來的單位能夠有雙休，“我有個師姐在一家私企，周末經(jīng)常加班，連談戀愛的時間都沒有。我不希望自己的生活也那么狼狽。”

　　和小周的要求不同，山東財經(jīng)大學財政專業(yè)的王立鵬對用人單位的最大要求是“要有發(fā)展空間”：“工作地點無所謂，但企業(yè)一定要大，配套要成熟，企業(yè)要有發(fā)展前景，個人要有成長空間。”

　　面對“90后”求職者看似苛刻實則有理的要求，為了攬才，有的民營企業(yè)不惜“血本”——不僅承諾“五險一金”、月度福利、星級公寓，還承諾提供大額購房、購車補貼。濰坊英軒公司便公開向求職者做出上述承諾。也有的公司做出一年兩次公費旅游、一旦結(jié)婚公司墊付房款等具體承諾。

　　對于這種現(xiàn)象，山東財經(jīng)大學就業(yè)指導處處長蘇洪志認為，這是社會的共同進步。“學生對用人單位的要求，用人單位能夠提供哪些待遇，都先把‘丑話’說在前頭，這是一種誠信的回歸。”相關(guān)專家也表示，相對于父輩而言，新生代求職者的求職觀念、維權(quán)意識都發(fā)生了深刻變化。用人單位若想招到可用之才，就需要在福利待遇、工資環(huán)境等方面下功夫，以便讓求職者更好地融入企業(yè)。（記者徐玉芹實習生范佳）

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