江蘇省徐州市淮海人力資源服務產(chǎn)業(yè)園“云招聘”現(xiàn)場。新華社記者 趙久龍攝

　　今年有874萬應屆高校畢業(yè)生，再破記錄。防疫期間，校園招聘會基本取消，不少畢業(yè)生感嘆：“找工作，太難了！”中國有近3億農(nóng)民工，回家過年后，疫情或多或少阻擋了返工之路，許多農(nóng)民工不免為生計犯愁。

　　在中央關于“六穩(wěn)”的決策部署中，第一條就是“穩(wěn)就業(yè)”；全面落實“六保”，第一條也是“保居民就業(yè)”。辦法總比困難多，防疫期間，互聯(lián)網(wǎng)“云就業(yè)”成為穩(wěn)住就業(yè)基本盤的好途徑。

　　云端招聘——暢通就業(yè)渠道

　　日前，一場名為“春暖花開國聘行動”的在線宣講會在主營教育培訓業(yè)務的好未來公司舉行。

　　宣講會開始，工作人員通過視頻，向線上數(shù)千名應聘者介紹了公司概況、行業(yè)前景等。為了讓求職者更直觀地認識企業(yè)，宣講人還帶著他們“云游覽”了一圈辦公區(qū)。

　　“線上招聘雖然無法面對面交流，但形式更加多樣化，信息量也更大，有助于我們了解企業(yè)。最重要的是，我不像參加線下招聘時那么緊張了。”參加過多場在線宣講會的北京科技大學應屆畢業(yè)生王瑞表示，就業(yè)壓力面前，“云招聘”為畢業(yè)生們打開了一扇新窗。

　　不久前，“春暖花開國聘行動”上線了湖北（武漢）云招聘專場，吸引了535家湖北地區(qū)用人單位參與招聘。截至4月20日，已向湖北應屆畢業(yè)生等提供了8.6萬多個就業(yè)崗位。

　　不止應屆畢業(yè)生，企業(yè)各類用工難題，也都在“云模式”中迎刃而解。

　　“急需叉車司機，每月5500元到6500元，近期就要上班……”在江蘇省徐州市淮海人力資源服務產(chǎn)業(yè)園大廳的電子屏幕上，顯示著各類用工需求信息，旁邊還列出人才信息，促進供需對接。

　　淮海人力資源服務產(chǎn)業(yè)園運營公司總經(jīng)理張紅生說，“這是我們新打造的可視化平臺，新入駐企業(yè)登錄產(chǎn)業(yè)園開發(fā)的人才服務系統(tǒng)，輸入工資薪酬、人員規(guī)模、員工類型等情況后，后臺大數(shù)據(jù)會精準推薦招聘渠道、優(yōu)質(zhì)人力資源公司。”

　　據(jù)張紅生介紹，從2019年12月至2020年4月下旬，園區(qū)各人力資源服務機構(gòu)共收到30多萬份簡歷，向企業(yè)推薦了約3萬份簡歷，實際到崗逾2.7萬人。

　　共享用工——創(chuàng)新就業(yè)模式

　　聶貞榮是重慶人，一直在成都市錦江區(qū)做保潔工。平時業(yè)務量倒還穩(wěn)定，不料疫情襲來，派單驟減。這下可犯愁了——房屋租金、生活開銷、老人贍養(yǎng)……哪一樣不需要花錢呢？

　　聽說錦江區(qū)人力資源市場在搞“共享用工”，聶貞榮前去試一把，沒想到成功了：有家保潔公司正好缺工，經(jīng)原單位同意后，聶大姐以“共享員工”身份重新忙碌起來，每月的開銷也不用發(fā)愁了。

　　成都市就業(yè)局相關負責人介紹，目前成都“共享用工”服務平臺已正式上線，有需求的閑置勞動力企業(yè)和暫時緊急缺工企業(yè)，可通過微信公眾號，報名提交員工調(diào)劑意愿或臨時用工需求，平臺將在尊重雙方意愿的基礎上，提供及時的動態(tài)調(diào)度匹配服務。

　　政府大力推進“共享用工”，企業(yè)界用人也掀起“共享潮”。

　　阿里巴巴旗下的盒馬鮮生門店里，活躍著一批特殊的“新員工”，他們原本是一些餐飲企業(yè)的工作人員，防疫期間，餐廳關閉，他們就來到了盒馬鮮生門店里“上班”。

　　截至目前，50多家餐飲企業(yè)的4000多名“共享員工”在盒馬上班，盒馬也將推出3萬多個新崗位，在全國范圍公開招聘。

　　聯(lián)想也已在武漢產(chǎn)業(yè)基地招聘600余名“共享員工”，為當?shù)貢簳r歇業(yè)的中小企業(yè)商戶員工們提供電腦、服務器、手機組裝等臨時工作機會。

　　專家表示，共享員工是一種提高生產(chǎn)效率的創(chuàng)新方式，這種創(chuàng)新來源于技術變革。隨著我國互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術的日益完善，共享員工模式可以讓勞動者釋放出更大的生產(chǎn)力。

　　數(shù)字經(jīng)濟——調(diào)適就業(yè)方向

　　防疫需要，“無接觸服務”風生水起，企業(yè)用人也出現(xiàn)了供需失衡。一邊是傳統(tǒng)行業(yè)暫時停擺，用人需求陡降，一邊是新業(yè)態(tài)迅速崛起，用人需求激增。

　　“云就業(yè)”將許多傳統(tǒng)行業(yè)員工“引流”至數(shù)字經(jīng)濟領域。

　　比如，防疫期間，約164萬人通過互聯(lián)網(wǎng)平臺支付寶實現(xiàn)了靈活就業(yè)，其中不乏人工智能訓練師、網(wǎng)約配送員等新職業(yè)及各種兼職。在河南、陜西、貴州等地，不少滯留農(nóng)民工則就地做起了支付寶人工智能訓練師。支付寶還新增了25萬個小程序，帶動了75萬個小程序開發(fā)和運營崗位。

　　據(jù)阿里巴巴集團有關負責人介紹，靈活就業(yè)崗位不等于“臨時工”，也并非低收入崗位。阿里巴巴培訓并上崗的10萬名人工智能訓練師，平均年薪漲幅超50%。

　　美團外賣數(shù)據(jù)也顯示，1月20日到2月23日，美團外賣配送平臺新招聘了7.5萬個外賣騎手，其中一半以上在本省就近就業(yè)，他們中六成以上來自工廠工人和服務業(yè)從業(yè)者。

　　“疫情防控期間線上消費大增，也推動了電商平臺擴大用工規(guī)模，對穩(wěn)定就業(yè)起到了積極作用。一方面，各類電商平臺主動為社會提供就業(yè)崗位，另一方面，各大電商平臺還采取各種措施，解決中小企業(yè)的現(xiàn)實困難，幫助他們渡過難關，帶動就業(yè)。”中央黨校（國家行政學院）社會和生態(tài)文明教研部副主任賴德勝表示，隨著包括5G網(wǎng)絡、大數(shù)據(jù)中心、人工智能在內(nèi)的“新基建”按下快進鍵，其涉及的眾多行業(yè)也將帶來更多就業(yè)機會。