互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，雖然通過招聘網(wǎng)站找工作的方式非常普及，但仍有一些人愿意去招聘會(huì)現(xiàn)場投遞簡歷。在他們看來，傳統(tǒng)招聘方式有哪些特點(diǎn)呢？

　　4月14日，2018年北京春季綜合人才招聘會(huì)在中國國際展覽中心舉行，招聘方以企業(yè)為主，涉及建筑、機(jī)械、信息科技、文化、藝術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域。

　　王欣想在招聘會(huì)找一份平面設(shè)計(jì)相關(guān)的工作，當(dāng)日在現(xiàn)場投遞了幾份簡歷。在他看來，線下招聘更方便求職者與招聘方相互了解。

　　“像平面設(shè)計(jì)這樣的工作，求職時(shí)需要展示實(shí)際作品，在網(wǎng)站上投簡歷更多的是文字的呈現(xiàn)，很難有多元化的展示機(jī)會(huì)。”他說，所以一直以來自己找工作都是以線下為主。

　　還有求職者認(rèn)為線下招聘效率更高。楊晨的專業(yè)是機(jī)械工程，他告訴記者，有的企業(yè)會(huì)派一些懂技術(shù)的人員來到招聘會(huì)現(xiàn)場，他們能根據(jù)簡歷判斷出自己更適合哪種崗位。有時(shí)候會(huì)直接說專業(yè)不符，然后當(dāng)場拒絕，這樣其實(shí)效率更高，雙方都不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。

　　但線下招聘也存在一些問題。對招聘方而言，線上招聘可以通過獵頭等方式主動(dòng)聯(lián)系到求職者，而線下的方式則有些被動(dòng)。

　　來參加招聘會(huì)的某企業(yè)行政人事經(jīng)理告訴記者，他所在的企業(yè)同時(shí)進(jìn)行線上和線下的招聘，線上包括各大招聘網(wǎng)站、微信群等，線下主要是招聘會(huì)、街道辦事處宣傳等方式。

　　“從比例來看，通過線下招聘招到的人才與往年比少了很多。因?yàn)榫�下招聘只能等著求職者來找你，而線上的方式則更加多元，比如企業(yè)能通過獵頭主動(dòng)找到合適的人才。”他說。

　　記者注意到，在招聘會(huì)現(xiàn)場，許多企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人也會(huì)主動(dòng)詢問來來往往的求職者，了解他們找工作的意向。

　　在這些求職者中，非首次找工作的人占了很大比例。智聯(lián)招聘此前發(fā)布的一份報(bào)告顯示，2018年春季，近七成白領(lǐng)為跳槽在行動(dòng)，較2017年的八成有所下降，但依然維持高位。

　　那么，求職者在面試時(shí)應(yīng)當(dāng)注意些什么呢？多位企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，除了服裝得體之外，求職者還要對應(yīng)聘的職業(yè)、行業(yè)有很好的認(rèn)知。另外很重要的一點(diǎn)是，求職者要有一個(gè)明確的目標(biāo)，知道自己想要什么，這樣企業(yè)才會(huì)印象深刻，并提供相應(yīng)的幫助。(應(yīng)受訪者要求，文中人物為化名)(記者 邱宇)