不如實報告“家底”，想升官，沒門兒！昨天，現代快報記者從省委組織部網站獲悉，去年，江蘇有65名干部因不如實報告個人有關事項被暫緩任用或取消資格，2人被移送紀檢監察機關。

　　首批12名處級擬提拔干部

　　被取消任用資格

　　據悉，從2014年起，個人有關事項報告這項領導干部并不陌生的制度，從“只填不核”升級到“抽查核實”，首批就有12名處級擬提拔干部因房產、股票、基金沒報或少報，被取消任用資格，并被要求作出說明。去年抽查比例從4%增至10%，當年有5430名處級干部和213名省管干部被隨機“抽中”，個人有關事 項受到嚴格核查。對于填報情況與實際情況不符的，被要求作出書面說明，接受組織函詢。

　　目前，個人有關事項報告制度正在向科級及以下干部推進。

　　除了隨機抽查，江蘇重點對三類人員進行“必核”，即擬提拔重用考察對象、后備干部人選、涉及有關舉報的領導干部。

　　省委組織部工作人員透露，現在領導干部對填報個人有關事項報告表是慎之又慎，有不少人主動到組織部要求補填補報。

　　82人因廉政不過關

　　被暫緩任用或取消資格

　　干部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監察機關意見“凡提必聽”、線索具體的信訪舉報“凡提必查”——干部提拔“四項審查”制度的全面推行，讓干部升遷的“難度值”大幅增加。

　　根據“四項審查”制度，個人檔案中不能有涂改、信息造假等情況，否則“未核準前一律暫緩考察并停止選任程序”；個人有關事項報告中，如有不如實報告或隱瞞不 報的，“一律不得提拔任用”；正式上常委會討論之前，如在聽取紀檢監察機關意見中廉政不過關的，取消提拔；在考察和公示期間，如有信訪舉報的，必須查核清 楚，對發現影響使用的一律取消提拔……

　　“四項審查”將監督關口前移，截住“問題干部”升遷之路，將“帶病提拔”遏止在源頭。去年，65 名干部因不如實報告個人事項、35人因檔案信息不真實不準確、82人因廉政不過關被暫緩任用或取消資格。記者從近日召開的全省組織部長會議上獲悉，干部提 拔前，其所在單位必須嚴格按編制規定設置機構和職位，實施干部職數“凡提必審”，否則提拔無效。

　　官員“德”方面被實名舉報

　　核實清楚前暫緩使用

　　想升遷，還要過“德”關�！蛾P于嚴格干部德的考核試行辦法》，明確信仰缺失、政治自由主義、目無法紀、不講公德等19種具體情形，“德”明顯出問題或負面反映比較集中的，不予任用或及時調整；對“德”有負面反映且有具體線索或被實名舉報的，在調查核實清楚前暫緩使用。

　　去年，根據中央干部能上能下的《若干規定》，省市縣共有562名鄉科級以上干部因不適宜擔任現職被調整。目前，江蘇正制定細則，進一步打破干部“能上難下”堅冰，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。

　　去年受理

　　選人用人問題舉報830件

　　去年，省委組織部共受理選人用人問題舉報830件，糾正違規任用干部34人，41人被追究有關責任。省、市、縣三級組織部門開展提醒2636人次、函詢 817人次、誡勉204人次。省委組織部有關負責人表示，全面從嚴治黨，關鍵在從嚴治吏。江蘇將堅持認真較真的態度，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴， 不僅要管思想、管作風、管紀律，還要管履職用權、管修身齊家，使干部隨管理成長，管理伴干部一生，為“強富美高”新江蘇提供堅強的干部人才保障。