2011年我國大學畢業(yè)生人數(shù)約660萬，再加上歷年累積未就業(yè)人員，就業(yè)形勢不容樂觀。記者調查了解到，與沿海、內地部分地區(qū)一樣，“招工難”和“就業(yè)難”這兩個相悖的問題，在青海等西北地區(qū)亦同時并存，“嫁”“娶”雙方亟待實現(xiàn)有效接軌。

　　就業(yè)招工“兩難”相悖并存

　　2011年青海重點企業(yè)招聘周暨高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會近日在西寧舉行，參加此次招聘的青海省內外重點企業(yè)、重點項目和民營企業(yè)400多家，是全省今年最大的用工招聘活動。

　　記者在招聘會現(xiàn)場看到，青海省一些知名企業(yè)受到追捧。“我們要求應聘者至少有3年以上工作經驗。”西部礦業(yè)人力資源中心工作人員黃萬麗說，此次招聘文秘、董事會秘書、財務人員、副總經理等崗位，年薪在3萬元至45萬元之間，吸引了眾多應聘者。但由于缺乏工作經驗，包括重點大學在內的一些應屆畢業(yè)生都無法通過初選。

　　求職的大學生臉上，更多的是焦慮與茫然。青海大學學生張和平說，作為即將走出校園的大學生，存在社會實踐不足、就業(yè)能力不強等問題，而這些尤其是有無工作經驗，成為一些用人單位的硬性指標，相當部分的人感到就業(yè)壓力大，連呼“就業(yè)難”。

　　與此同時，洽談會上部分企業(yè)也大喊“招工難”。亞洲硅業(yè)（青海）有限公司是一家中外合資高新技術企業(yè)，意欲招聘三氯氫硅合成、多晶硅還原等方面工作人員，月薪3500元以上。公司人力資源部負責人告訴記者，在青海乃至其他西部地區(qū)，這種薪水待遇已相當高了，但企業(yè)卻遭遇招不到人的尷尬，甚至連報名的人也寥寥無幾。

　　無獨有偶，青海西鋼礦業(yè)有限責任公司掛出了招聘7類專業(yè)崗位79人的招牌，主要是軋鋼、煉鋼等技術性崗位，需要本科及以上學歷。由于專業(yè)不對口等原因，也基本沒招到人。

[責任編輯：吳怡]