有年輕人認為，人人熱衷當領導是“惟官是尊”的價值觀使然，因為當了領導才多少活得有尊嚴

　　新年伊始，很多單位開始新一輪競聘上崗，不少人為了一個領導崗位明爭暗斗。為什么領導崗位成了人人追捧的“香餑餑”？上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和新浪網(wǎng)進行一項有5440人參加的調(diào)查顯示，66.6%的受訪者表示想當領導，明確表示不想當領導的人只占4.8%。在受訪者中，“80后”占46.7%，“70后”占33.9%。

　　為什么年輕人熱衷當領導？

　　調(diào)查顯示，多達91.8%的人感覺現(xiàn)在年輕人普遍熱衷當領導，其中47.8%的人覺得“很普遍”。

　　中學英語教師姜偉對當領導的好處深有感觸，“有優(yōu)越感，還有很多便利，心理上和物質(zhì)上能得到雙重滿足。”他有個女同事，今年快40歲了，年初剛當上教研主任，“整天就支使我們做些瑣碎的事，比如把箱子從辦公室搬到教室，過一會兒又讓再搬回來，大部分同事只能乖乖當‘孫子’。脾氣直的頂個嘴，必定會被賞‘小鞋’一雙，比如被分差班，在會上不分青紅皂白被罵一頓……”

　　北京市某金融機構中層管理人員涂經(jīng)理告訴記者，他所在的單位已經(jīng)意識到這個問題，這幾年正在完善行政序列和專業(yè)序列兩種職業(yè)發(fā)展通道。理論上，一個專業(yè)人員可以不追求做管理者，而去做首席專家。首席專家的待遇等同于副總甚至總經(jīng)理的待遇。

　　“但據(jù)我觀察，所謂的首席專家，如今已經(jīng)演變成為進入管理序列的過渡。比如一次晉升沒有那么多管理崗位指標，就先做首席專家過渡一下，過段時間再任命一個行政職務。” 涂經(jīng)理說，一個挺好的制度，演變成這樣的結果，確實挺諷刺的。大家之所以拼著命也要擠進管理序列，是因為專業(yè)序列沒有決策權、管理權，在一些業(yè)務上，專家的意見還要通過管理者才能表達出來。

　　為什么年輕人熱衷當領導？調(diào)查顯示，80.2%的人覺得這是因為當領導會有更大權力和利益；73.6%的人認為這是社會“官本位”的思想作祟；52.8%的人覺得這很正常，因為人往高處走。

　　一名民意中國網(wǎng)網(wǎng)友說，大家原來覺得當官是公務員才會拼命考慮的事情，現(xiàn)在好像擴展到了各個行業(yè)。

　　“私企靠壓榨，國企靠關系，年輕人向上發(fā)展的通道存在太多的不確定性，盡力爭取一官半職成了所有小人物的追求。”成都某高校研究生楊金龍認為，現(xiàn)在幾乎所有人都熱衷當領導，是“惟官是尊”的社會價值觀使然，因為當了領導才多少活得有尊嚴。

[責任編輯：吳怡]