勞動(dòng)密集型如今已在十字路上了。作為一種成熟的產(chǎn)業(yè)模式，它對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的起步與壯大功不可沒。即使今天，勞動(dòng)密集型依然是大多數(shù)地區(qū)的最優(yōu)選擇。但發(fā)展從來不平衡，有先有后，領(lǐng)先者開始思考，追求資本最大效率與民眾最大福利的最佳結(jié)合點(diǎn)到底在什么地方？最低工資正是這一均衡點(diǎn)的先期試探。這或許是個(gè)開始，但絕對是一個(gè)方向

　　各地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)已成為一種趨勢。自從江蘇省率先上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等14個(gè)省市陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，甚至有省份調(diào)整幅度超過了20%。與此同時(shí)，受最低工資調(diào)整帶來的成本壓力，勞動(dòng)密集型企業(yè)也迎來了成本大考。

　　勞動(dòng)密集型企業(yè)受壓

　　“各地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)密集型企業(yè)將受到較大沖擊。”面對《國際金融報(bào)》記者，上海德特集團(tuán)董事局主席顧心逸愁容滿面。他表示，由于受通貨膨脹上漲預(yù)期的影響，以及改善工人工資水平和工作環(huán)境的影響，勞動(dòng)密集型企業(yè)正面臨越來越大的壓力。

　　顧心逸表示，諸如蘋果、戴爾、惠普等世界知名大企業(yè)，工資成本增加問題不大，能自我消化，但對其他許多勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，工資增加到2000元以上，將難以承受。

　　“目前來看，影響還不算大。”寧波一家電子企業(yè)楊姓負(fù)責(zé)人告訴《國際金融報(bào)》，目前在寧波的所有臺(tái)資企業(yè)，都在嚴(yán)格執(zhí)行寧波的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但他也認(rèn)為，企業(yè)工資成本上升是一個(gè)必然趨勢。他準(zhǔn)備把工廠遷移到人力資源豐富的江西、河南等地區(qū)，此前他已去過上述地方考察，尚在與當(dāng)?shù)剡M(jìn)行談判，一旦條件達(dá)成，就實(shí)施搬遷。

　　利潤攤薄轉(zhuǎn)走東南亞

　　勞動(dòng)密集型如此“敏感”，與企業(yè)利潤率太低有關(guān)。南京一家機(jī)電出口貿(mào)易企業(yè)的負(fù)責(zé)人李先生表示，現(xiàn)在訂單做不完，就是企業(yè)難以按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。最主要是企業(yè)利潤率太低，而如果提高工資標(biāo)準(zhǔn)招人，又面臨成本大幅度上升的壓力。李先生分析，如果在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高工資30%，那么企業(yè)的總成本將上升4%－5%，按照現(xiàn)在的利潤率，許多行業(yè)都將虧損。

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