克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，取消科研院所、學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位實(shí)際存在的行政級(jí)別和行政化管理模式。在科研、醫(yī)療等事業(yè)單位探索建立理事會(huì)、董事會(huì)等形式的法人治理結(jié)構(gòu)。

　　【解讀】蕭鳴政說(shuō)，目前在高校、科研院所和醫(yī)院存在行政級(jí)別，一方面是對(duì)傳統(tǒng)的沿襲，同時(shí)也是受社會(huì)上官本位的影響。由此導(dǎo)致的結(jié)果便是，這些單位在選拔人才時(shí)，也有行政級(jí)別要求。

　　比如，要招一個(gè)局長(zhǎng)，必須在處長(zhǎng)位置上干過(guò)；選拔一個(gè)處長(zhǎng)，必須在副處長(zhǎng)的位置上干過(guò)等等。按現(xiàn)在人才綱要的要求，在選拔人才時(shí)要打破這種界限，完全看他做出了什么業(yè)績(jī)，有什么樣的經(jīng)歷和素質(zhì)，而不能有一個(gè)級(jí)別要求。

　　彭劍鋒直言，科研院所、學(xué)校甚至醫(yī)院的行政級(jí)別應(yīng)該取消。而且對(duì)科研院所、學(xué)校和醫(yī)院的評(píng)價(jià)，改由社會(huì)來(lái)評(píng)價(jià)他們的好與壞。

　　此外，取消這些單位的行政級(jí)別，也不應(yīng)成為這些單位的人才去黨政機(jī)關(guān)任職的障礙。如果教授到政府任職，要以能力和業(yè)績(jī)?yōu)楸荆�而不能再像過(guò)去那樣以級(jí)別為本，不是靠熬年頭熬出來(lái)的。這需要建立相關(guān)的制度。

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[責(zé)任編輯：孫金誠(chéng)]