據臺灣媒體報道，“一例一休”上路近2個月，根據104人力銀行調查，7成3企業認為有負面影響，主因是勞動成本增加、人力調度困難。其中2成3企業勞動成本增11%；6成3企業今年獲利預估減11.1%。

　　據報道，104信息科技今天舉辦“一例一休冰風暴來襲”記者會，104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示，“一例一休”的目的是解決臺灣勞工工時過長與加班問題，但當前國際政經情勢充滿不確定性，經濟處低度成長，低薪結構問題未解，良善政策短期內恐難發揮美意。

　　根據104調查，73.4%的企業認為，“一例一休”的負面影響大于正面影響，以傳統制造業跟一般服務業受沖擊最大。企業認為“勞基法”修正后，影響最大的條文，分別是“增加特休，且年度未休完可發給工資”；“休息日上班工資增加，且工時納入加班計算”，顯然都是與“錢”有關。

　　此外，“一例一休”對勞工來說，可能未蒙其利、先受其害。根據104調查，3成上班族因公司控管加班工時，少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅11.3%，以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。

　　花梓馨建議，因應“一例一休”，企業可盤點營業時間，離尖峰彈性營業，“便利商店也不一定要24小時營業”；或者善用變形工時，在勞資合意的前提下彈性排班，民生消費行業可雇用兼職人力，或與大專院校建教合作，藉以減緩人力調度沖擊，并長期培養潛在人才。