中國臺灣網7月31日消息　據臺灣“中央社”報道，臺灣一文教公司員工陳女懷胎臨盆之際，公司刁難不給產假還要她離職。臺北地院認定雙方雇傭關系存在，判公司應給付陳女50萬元（新臺幣，下同）。

　　法院判決指出，陳女從2010年起任文字編輯，負責規劃參考書，月薪約3萬元。她懷孕后繼續工作，但在2012年6月間懷孕第36周后想請產假，公司卻不準。后來她在公司昏倒出血，緊急剖腹早產，請完產假后離職。

　　陳女指控，當時公司有新進員工后，要她為公司著想，逼她辭職，刁難不準她請病、產假，因此求償精神慰撫金、薪資等共50萬余元。公司則說，陳女表現不好而主動離職，公司有10多名女員工請產假，否認懷孕歧視。

　　臺北地院審理后，認定公司確實在陳女臨盆之際，刁難她請產假，且不斷要求她離職，違反“性別工作平等法”，判決陳女可復職，公司應給付精神賠償、復職前薪水共50萬元，以及到復職日前薪水每月3萬元。全案可上訴。（中國臺灣網 朱煉）