據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，臺灣“主計總處”22日公布最新薪資統(tǒng)計結(jié)果，勞工不但薪水停漲，且持續(xù)倒退，今年1至8月“實質(zhì)經(jīng)常性薪資”為36777元(新臺幣，下同)，一路退回15年前的水平。

　　據(jù)報道，“實質(zhì)平均經(jīng)常性薪資”指的是，扣除物價漲幅后，勞工按月領(lǐng)取的本薪、固定津貼等經(jīng)常性收入，是勞工實際可以花用、支配的收入。

　　統(tǒng)計顯示，臺灣實質(zhì)平均經(jīng)常性薪資從2005年后就停滯不前，物價、房價卻繼續(xù)飆漲，薪資“凍漲”成為當局頭痛問題。

　　臺灣“主計總處”官員羅怡玲說，臺灣薪資凍漲主要因為“勞工退休金條例”( 俗稱“勞退新制”)在2005年上路后，雇主提撥的員工退休準備金增加4個百分點，企業(yè)人事成本提高，影響加薪意愿。

　　不過，臺灣大學教授辛炳隆表示，當局以“勞工退休金條例”為薪資凍漲理由，實在是“有點扯”。根據(jù)他個人研究，廠商大約僅兩三年就撥補完勞退新、舊制間差額，勞退新制效應(yīng)早就過去了，“現(xiàn)在不加薪純粹是對未來不樂觀�！�

　　臺灣“主計總處”統(tǒng)計顯示，除了實質(zhì)平均經(jīng)常性薪資一路下滑，1至8月的實質(zhì)平均薪資為46111元，也已經(jīng)退到14年前的水平。

　　另外，平均經(jīng)常性薪資37652元，年增0.82%，平均薪資為47208元，年減0.08%，也是近三年來最低。

　　“主計總處”表示，“經(jīng)常性薪資”包含本薪及按月給付的固定津貼及獎金等，扣掉物價漲幅之后即為“實質(zhì)薪資”。

　　“經(jīng)常性薪資”計加班費、年終獎金、員工紅利等不定期酬勞，就是“平均薪資”；“平均薪資”扣除物價上漲率，就是“實質(zhì)平均薪資”。