據(jù)臺灣媒體報道，無薪假又回來了！臺當局勞工管理部門昨(2日)公布最新無薪假通報統(tǒng)計，驚見兩家科技大廠實施無薪假，累計臺灣共有34家廠商實施無薪假、影響2345名勞工，人數(shù)比半個月前通報暴增1628人，創(chuàng)近半年來新高。學者憂心，景氣未見好轉，業(yè)者透過無薪假降低成本恐損勞工權益，更可能利用無薪假慢性逼退勞工。

　　臺灣產業(yè)界從2008年金融危機起，開始大量使用無薪假來調節(jié)人力，2009年最高峰時曾有近24萬人實施無薪假，但過去兩個月通報無薪假人數(shù)已降到1000人以下。“勞委會”指出，這次無薪假人數(shù)大幅增加主因，是有兩家人數(shù)各約700、800人的科技大廠開始實施無薪假，是手機零組件相關產業(yè)，實施期間3個月。

　　被點名企業(yè)否認

　　目前業(yè)界無薪假實施方式以月休1到4天為主，會造成勞工減薪約1成�！皠谖瘯�”指出，依法不能公布無薪假實施廠商名稱，這兩家企業(yè)目前看來屬于個案，并非產業(yè)界普遍又開始實施無薪假。

　　科技業(yè)者指出，業(yè)界傳聞日前傳出裁員的達鴻先進科技有向主管機關申請實施無薪假，網絡上也有網友爆料，指達鴻正在實施無薪假。但達鴻總經理莊鋒域昨天表示，上月確實進行生產線調整，同時鼓勵員工休假，但是這是有給薪的特休假，并非無薪假。

　　營收非勞工承擔

　　臺灣自主勞工聯(lián)盟執(zhí)行長朱維立批評，科技大廠應有承受景氣變動的能力，而非單季訂單或營收不好，就要勞工放無薪假來承擔，“根本是老板把經營風險全轉嫁給勞工”。

　　臺灣政治大學勞工研究所教授成之約指出，景氣并沒有完全好轉，如果大廠開始放無薪假，恐對中下游廠商產生蔓延效應；而目前正處于科技業(yè)淡季，也不能排除業(yè)者透過無薪假降低成本，一旦如此，將直接影響到勞工的權益。

　　學者吁值得臺當局注意

　　中國文化大學經濟系教授柏云昌認為，全球景氣并沒有明顯回升，廠商可能透過無薪假來降低成本；近期基本工資又要調高，讓廠商對臺灣的勞動條件感到悲觀，而選擇放無薪假來取代直接裁員，慢慢逼勞工自愿離職，廠商再把生產線外移，值得臺當局注意。