據(jù)臺灣“今日新聞網(wǎng)”報道，應(yīng)屆畢業(yè)生投入職場，暑假同時也是畢業(yè)求職與轉(zhuǎn)職的旺季，根據(jù)一項調(diào)查顯示，求職者面試時遇到企業(yè)方“語言態(tài)度高傲不禮貌”讓人反感，其次是“詢問私人問題”，其中又以被問到“婚姻或生育規(guī)劃”最讓人敏感占62%。

　　根據(jù)360d才庫人力資源所公布的“你的主管長啥樣調(diào)查”結(jié)果顯示，有近9成(87%)受訪上班族表示，在求職面試時，對于面試訪談主管的“第一印象”，會影響到是否進入公司的決定。

　　調(diào)查指出，在面試時企業(yè)方“語言態(tài)度高傲不禮貌”是最讓人反感、印象不好的，占73%；其次是“詢問私人問題”，占56%；排名第3的是“面試主管遲到很久才出現(xiàn)”，占45%；至于“面試內(nèi)容跟工作無關(guān)”也占了33%。

　　調(diào)查也顯示，如果被問到私人問題時，以“婚姻或生育規(guī)劃”最讓受訪上班族敏感、不想回答，占62%；然后便是詢問財產(chǎn)信用情況，占53%。

　　360d才庫人力資源顧問公司針對上班族進行的“你的主管長啥樣調(diào)查”網(wǎng)絡(luò)問卷，調(diào)查期間為7月1至10日，總計回收有效樣本1071份，信心水平95%，誤差值為正負3個百分點。

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[責(zé)任編輯：朱煉]