據臺灣《旺報》報道，臺灣中華征信所首次針對臺灣5000大企業的經理人，進行“產業幸福指數”大調查，這是第一份“臺灣產業的幸福成績單”。調查結果顯示，產業的幸福感整體平均只有6.7分(滿分為10分)，勉強在及格邊緣。

　　“錢多、事少、離家近�！币幌蚴切≠Y男女衡量工作滿意度的絕對考慮，不過“產業幸福指數”大調查卻發現，幸不幸福更重要！中華征信所從工作薪資、工作內容、制度福利、升遷機會、工作成就感等五大面向，綜合檢視“產業幸福指數”。

　　調查指出，“產業總體幸福感”為7.26分，但再問到跟其它產業相較，認為比其它產業還要幸福的得分只有6.04分。中華征信所總經理張大為說，“原本自我感覺良好幸福的，一遇到人比人就會氣死人，而且顯然做一行怨一行，讓幸福感下降。”因此臺灣整體產業真實的幸福感落在兩者間平均的6.70分，代表“政府”跟產業界在提升產業幸福感上，還有很大的努力空間。

　　錢多最好爆肝最惱

　　調查產業的幸福度，50.4%企業感到幸福微溫到低溫，11.3%則認為墜入失溫的不幸福。

　　“產業幸福指數”評比10大幸福產業，在每年年終獎金排行羨煞許多人的不動產業、金融業，果然幸福感最高，高居最幸福產業的1、2名。科技新貴則讓人跌破眼鏡，除了光電業和印刷電路板業進榜幸福產業第9、10名，飽受“血汗工廠”、“爆肝企業”爭議的計算機外圍設備業、通訊制造業等，則抱怨超時工作落入最不幸福產業前10大。

　　有趣的是，產業不賺錢照樣讓員工感到幸福，中華征信所以電力燃料業為例，在獲利(稅前純益成長率)衰退9%下，員工的平均薪資還高達9萬元(新臺幣 下同)，是臺灣人平均的兩倍�！笆杖敫�產出不成正比也能坐擁高薪，難怪幸福�！�

　　服務業幸福感M型

　　這次調查也發現從業人口已超過制造業的服務業幸福感呈現M型化，在最幸福和不幸福的前10大排名，都超過半數，反映出服務業的勞動報酬率差異太大、超時和超量工作都是產業的隱憂。

　　調查最后歸結出要讓幸福感升溫的幸�？诹钍恰�1020”，也就是企業要努力達成營收成長率10%，以及稅前純益成長率20%的目標，能這樣就能使企業改善工薪資，共創雙贏的幸福。

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[責任編輯：李迪]