中國臺灣網11月30日消息　據臺灣“中央社”報道，最新調查顯示，逾6成臺灣主管認為80后(1981至1990年間出生者)上班族最難管，工作態(tài)度較其他年齡段的上班族差，應加強培養(yǎng)抗壓性。不過有84.1%的80后上班族自認為，工作能力優(yōu)于或不輸給其他年齡段的人。

　　據報道，臺灣104人力銀行今天公布最新網絡調查結果顯示，46.8%臺灣受訪的80后上班族認為，自己的工作態(tài)度較其他年齡段上班族好。但有63.8%主管認為，80后上班族的工作態(tài)度相對較差。

　　104品牌公關項目經理周宜樺引述臺當局“行政院主計處”最新統計指出，臺灣的80后就業(yè)者已超過210萬人，占所有年齡層就業(yè)人數的1/5，未來將有更多80后投入職場，因此學習與80后上班族相處，并善用他們的優(yōu)勢，已成為主管必須學習的課題。

　　調查發(fā)現，44.4%的主管認為80后上班族工作能力相對較差，但分別有17.2%與66.9%的80后上班族自認為，工作能力優(yōu)于或不輸給其他年級的上班族。顯示無論在態(tài)度或能力上，80后上班族的自我認知都較主管的評價佳。

　　周宜樺建議，80后上班族應學習向主管表達自己的態(tài)度與能力，另一方面建議管理階層善用80后上班族的優(yōu)勢，以鼓勵的方式建立其工作倫理。

　　調查顯示，80后上班族給主管的平均分數為54.7分，對主管不滿原因包括：從主管身上學不到東西(26.6%)，沒有擔當與責任感(26.4%)、賞罰不分明、公私不分(25.7%)，愛發(fā)脾氣、情緒管理能力差(24.3%)，以及主管給的壓力很大(18.2%)等。

　　受訪主管給80后上班族打的平均工作表現63.7分，其中62.2%主管認為80后上班族是最難管的一代。主管認為，80后上班族該加強的地方依序是：抗壓性(62%)、責任感(48.6%)、配合度(29.6%)、時間管理(22%)，以及工作熱忱(19.4%)等，均和職場倫理有關。

　　受訪主管認為，80后上班族值得肯定的優(yōu)點則有：創(chuàng)意(55.3%)、信息吸收能力(53.9%)、一心多用的能力(24.2%)、學習力(23.4%)、國際觀與外語能力(14.6%)等。（中國臺灣網 馮江）

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