據臺灣媒體報道，勞保年金改革方案出爐，企業負擔金額將逐年加重，多數企業表示，應該“影響不大”。不過，也有如臺塑等傳產業者指出，建議當局與企業對話，不要讓改革方案減損企業競爭力，造成企業與勞工雙輸。

　　一家傳產紡織業董事長建議，在草案最終定案前，當局應該多與企業對話。他坦言，若企業受不了勞保年金新方案負擔，縮減公司規模，會造成企業與勞工雙輸。

　　臺積電財務長何麗梅表示，目前尚未仔細計算未來年金支出，但評估“影響不大”。相較于制造業、科技業著重資本支出，房仲業、服務業的人力支出較高，永慶房產集團總經理廖本勝表示，年金改革后企業負擔大幅增加，屆時企業將面臨更沉重的人力成本支出，若經濟不佳，恐影響經營。

　　日勝生集團副總周惠玉表示，以目前的費率來看，還不至于“太有感”，且開源比節流重要，畢竟人才是企業最重要的資產。

　　遠雄企業團副總蔡宗易則表示，即使勞保費用增加，也不會當成主要的控管人力的因素，因為公司屬于擴充型，多用人即多增加競爭力，可創造出更多成績。

　　勞保負擔比 企業吁降至六成

　　全臺工業總會、全臺商業總會等六大工商團體昨（31）日下達指示令，針對勞工年金進行研究，工總理事長許勝雄強調勞保年金改革要“合理、合宜”；商總理事長張平沼表示，農歷年后，六大工商團體將聯合向當局送出說帖，要求企業的勞保支付比例改為六成。