北農(nóng)總經(jīng)理吳音寧。（圖片來自臺媒）

　　中國臺灣網(wǎng)5月24日訊 據(jù)臺灣“中時電子報”報道，北農(nóng)調(diào)薪了，總經(jīng)理吳音寧在臉書公告調(diào)薪幅度：基層伙伴調(diào)幅為4.17%，中、高階薪點伙伴調(diào)幅為3.9%，而總經(jīng)理身為北農(nóng)團隊的一員，調(diào)幅為2.67%。吳音寧大談“基層薪水調(diào)幅最大、往上遞減的方式調(diào)整”，暗示她調(diào)最少。不過，網(wǎng)友一句話“基層伙伴最辛苦，所以薪水調(diào)漲了1200多（新臺幣，下同），然后他X的實習生調(diào)了5300多”，揭穿數(shù)字游戲煙霧彈。

　　報道說，吳音寧指出，“為什么會以基層薪水調(diào)幅最大、往上遞減的方式調(diào)整？我在去年到臺北市議會時，便告訴議員，北農(nóng)兼負農(nóng)產(chǎn)拍賣的重責大任，團隊里有七成，都是現(xiàn)場作業(yè)人員。夏天，他們在拍賣場里汗流浹背，臺風來時也不能放假；冬天寒流來襲，其他人可以躲進被窩睡覺，現(xiàn)場的工作人員，再冷也要徹夜工作。”

　　吳音寧對“如此辛苦的市場工作，新進基層人員的基本薪資才兩萬九”大表同情，她“請公司研擬提出負責任的調(diào)薪方案”，要“給予團隊伙伴更好的待遇與保障”，并強調(diào)“是總經(jīng)理該做的事。”

　　吳音寧言下之意是：基層人員調(diào)薪4.17%幅度最高，她才2.67%最少，有點討拍意思，但招來網(wǎng)友撻伐聲浪，如“員工加薪，那請問你自己憑什么加薪？”“丟臉哦、還敢加薪”。或再提北農(nóng)董事長陳景峻所說：舉不出吳音寧適任的理由，質(zhì)問“吳音寧250萬年薪都在作什么！”一網(wǎng)友則將調(diào)薪幅度改用調(diào)薪金額表示，結(jié)果基層人員加1200元、吳音寧則加5300元，4倍之多，立即揭穿吳音寧的數(shù)字游戲，更別遑論基層人員年薪35萬與總經(jīng)理年薪250萬的巨大差距。（中國臺灣網(wǎng) 娟子）