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“就業看重工資福利”何錯之有?

2017年12月19日 14:23:00來源:中國臺灣網

  近日,中國高校傳媒聯盟面向全國高校1049名大學生,對“什么影響了大學生擇業”進行問卷調查。84.12%的受訪者認為工資福利是擇業重要因素,67.38%、62.37%、61.52%的受訪者分別認為工作環境、個人興趣、行業前景等因素會影響他們擇業,80.11%的受訪者表示擇業時關注工作所在地與家鄉的距離。專家提醒:大學生就業要理智,不應該把工資高低放在首要位置,要看到未來和前景。(12月18日《中國青年報》)

  “84.12%的受訪者認為工資福利是擇業重要因素”,這樣的調查結果一出,再次成為了某些人的靶心,譴責的聲音,提醒的聲音,一波一波而來,就像潮水一樣。一些專家再次以“過來人”的身份站出來提醒:別只是看到工資福利,還應該看到“詩和遠方”;一些企業再次以居高臨下的姿態說事:只看重工資福利的人我們不歡迎。

  在一些人看來,只有那些“看重環境”的,“看重未來”的,“看重前景”的,才是理智的求職者。的確,最冠冕堂皇的說法是,要知道“眼前的茍且”,要看到企業的“詩和遠方”。問題是,在看不到未來的時候,在未來是個未知數的時候,“看重工資”何錯之有?

  “看重工資福利”是人之常情。即使是那些專家們,在起初求職的時候,有幾個人真的能放下“眼前的工資”只去探尋“詩和遠方”?即使是那些企業的成功人士,誰能說他們在起初就業的時候,沒有問一句招聘單位“工資是多少?

  前幾天,看過一篇報道,說是一家企業招聘人員,面對求職者詢問“工資多少”、“福利如何”的時候,忍不住怒斥求職者:如果你只關心工資福利,對不起我們不歡迎這樣的求職者。很多企業招聘人員也是經常抱怨:現在的年輕人真是好高騖遠,只關心企業能給多少工資,為何就看不到企業的未來?

  看重企業的未來,確實是需要的求職態度。但是未來畢竟是未來,未來究竟如何誰能看到長遠?“看重工資”,沒有什么大錯。雖然說,勞動價值的體現,不是工資福利一個方面能夠體現出來的。但是,你不能否認的是工資高低,絕對是勞動價值體現的一個方面,而且是很重要的一個方面。

  再說了,十年寒窗苦讀,花家人的錢幾十年了,走上了社會,誰不想讓自己的知識,讓自己的才能實現利益最大化?在經濟壓力越來越大的時候,在結婚生子,在養老負擔沉重的時候,誰又不想“多領點工資”呢?允許企業追求利益最大化,為何就要譴責求職者“看重工資”?

  “看重工資”是每一個人都有的想法,咱就別站在道德高地上掃射了。對于企業而言不妨反思:究竟該如何成為一棵梧桐樹,而不是把“看重工資”說的那么一無是處,即使需要看到“詩和遠方”,那也需要企業讓人家看到“詩和遠方”。(中國臺灣網網友:郭元鵬)

 。ū疚臑榫W友來稿,不代表中國臺灣網觀點)

[責任編輯:王鑫]

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