有人稱，快遞員從事的是高風險、高強度、高負荷的“三高”行業。也有人稱，快遞員是一個自由而又有高收入的“美差事”。近日，株洲市速爾快遞A網點員工尹某猝死在合泰大街。目擊者胡先生在接受株洲新聞網記者采訪時說：“他跟我說好累的，說完這句就倒了，有人很快撥打了120和110�！彪m然市人民醫院的急救醫生對尹某進行了搶救，但未能挽救尹某的生命。

　　從昔日的富士康員工跳樓到如今的快遞員猝死，過度勞累、高度壓力早已成為不少職業的代名詞，不少人甚至為其付出了生命代價。面對國內外出現的各類過勞猝死悲劇，政府相關部門早已制定過保障勞動者權益的法律、法規、制度，不少專業人士還通過媒體、網絡等平臺傳播過多種科學降壓、勞逸結合的方式方法，然而悲劇依舊在發生，不得不引起我們的高度反思。

　　在筆者看來，造成“過勞死”的主要原因主要為三方面，一是就業市場不規范，工作時間長是“過勞死”直接而重要的原因。其次是薪酬機制不健全。此外，“攀比心理”也是造成過勞死的潛在威脅。

　　公司利益、個人收入固然重要，然而缺少了科學合理的制度管理，所謂的利益與收入終歸是竹籃打水一場空�？爝f員過勞猝死，存在體質差、工作方法不科學的原因，但作為公司而言，是否對員工進行過入職體檢，是否為員工進行過專業的培訓，是否及時為員工進行過心里疏導等管理制度疏漏往往是釀成悲劇的根本原因。

　　面對快遞員猝死悲劇，我們當反思的地方太多。對于政府相關部門而言，應設立專門的勞動衛生與健康監督管理機構。現有的勞動行政管理部門的職責過于寬泛，對現實中用人單位諸多違法行為往往力不從心，甚至存在很多的監管空白區域。唯有設立專職部門，明確職責，督促用人單位保障勞動者的身體的健康與從業環境方可有效避免用人單位的違規違法用工行為。

　　與此同時，企業還應當進一步研究措施，切實加快現代化管理步伐，建立科學合理的企業規章制度，特別是建立健全勞動者休息休假制度，引進先進的管理理念和管理經驗，注重企業長遠發展。利用制度手段，杜絕員工的長時間工作行為，通過定期體檢、心理疏導等方式，及時發現員工潛在健康、心理等方面問題，不僅便于員工及時就醫，也為公司管理人員制定解決方案爭取了時間，為完善制度提供了明確的問題導向。

　　此外，勞動者要有良好的健康意識和行為導向，改變不良生活習慣，培養健康的生活方式。對于勞動者而言，與其以量取勝，不如思考如何改進工作方法，提升工作效率，實現質量雙升。（中國臺灣網網友：程彥暄）

　�。ū疚臑榫W友來稿，不代表中國臺灣網觀點）