網(wǎng)絡(luò)求職、招聘的規(guī)模近年來不斷擴(kuò)大。易觀智庫的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2016年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模將達(dá)到46.1億元，比去年增長18.8%。預(yù)計(jì)到2018年，這一數(shù)字將增至63.7億元。與之相伴的是，利用網(wǎng)站發(fā)布虛假招聘信息實(shí)施詐騙的案例也屢見不鮮。今年，有關(guān)部門查處的“問題招聘網(wǎng)站”達(dá)200多家。（6月15日《工人日報(bào)》）

　　今年以來，監(jiān)管部門查處的“問題招聘網(wǎng)站”達(dá)到了200多家。可以說，這是監(jiān)管部門的成績。可是，對于“問題招聘網(wǎng)站”的查處，也只是限于“問題招聘網(wǎng)站”本身，要么關(guān)停了，要么罰款了。“問題招聘網(wǎng)站”也只是整個(gè)招聘騙局中的一個(gè)環(huán)節(jié)，只是查處“問題招聘網(wǎng)站”是不公平的。

　　每一個(gè)“問題招聘網(wǎng)站”的背后都站著一批龐大的問題企業(yè)，這些問題企業(yè)并非一定是企業(yè)存在什么問題，而是企業(yè)在用工上存在問題。在這篇報(bào)道中，提到這樣一件事情，一家坐落在山東棗莊的“問題招聘網(wǎng)站”的工作人員，在完成了招聘工人之后，說是一家科技企業(yè)，卻將應(yīng)聘者送去當(dāng)了保安。

　　有人說，這些“問題招聘網(wǎng)站”雖然是不誠信的，卻也給了崗位，再說了只要應(yīng)聘者自己不滿意回來就是嘍！其實(shí)不然，這些被帶到外地的應(yīng)聘者舉目無親，兜里也沒有幾個(gè)錢，不得不“安于現(xiàn)狀”，不得不“委曲求全”。而且，他們在應(yīng)聘的時(shí)候還繳納了各種費(fèi)用，有的是好幾千元，這是不折不扣的詐騙行為。說白了，“問題招聘網(wǎng)站”的背后就是一批非法用工企業(yè)，這些用工企業(yè)是不是也該被查處？

　　能夠給安排個(gè)安定工作崗位的“問題招聘網(wǎng)站”還算是好的。更有甚者，與“問題招聘網(wǎng)站”對接之后，應(yīng)聘者就直接跳入了火坑之中，在繳納了各種費(fèi)用之后，到了企業(yè)卻與說好的待遇有著天壤之別，多是屬于“試用”的情況，“試用”之后，就以各種各樣的理由拒絕簽訂用工合同，成為不法企業(yè)的“免費(fèi)午餐”或者是“廉價(jià)午餐”。這暴露出的其實(shí)還是政府性質(zhì)的招聘活動太少了，假如說，政府部門能夠多做牽線搭橋的事情，能夠?qū)⑿枰�找工作的人引�?dǎo)到正規(guī)的工作崗位上去，騙子也就沒有了生存的空間。

　　“問題招聘網(wǎng)站”騙人成功，還因?yàn)閼?yīng)聘者的防范意識薄弱，他們沒有識別騙子的能力，這警示勞動監(jiān)管部門除了加大打擊的力度之外，要加強(qiáng)防騙技能的培訓(xùn)，讓求職者多些識破騙子丑惡嘴臉的能力。處處是陷阱，就需要讓大家學(xué)著躲開陷阱。最值得關(guān)注的是，還需要順著“問題招聘網(wǎng)站”，找到那些已經(jīng)落入虎口的求職者，維護(hù)他們的基本權(quán)益。

　　暑假馬上到了，又到了大學(xué)生暑期應(yīng)聘的火熱事情，希望有關(guān)部門加強(qiáng)管理，看看還有多少“問題招聘網(wǎng)站”在舔著吃肉的嘴巴，不能讓暑期求職的學(xué)生落入“問題招聘網(wǎng)站”張開的虎口。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：郭元鵬）

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