23天工作日，遲到了17天；長(zhǎng)沙冬天太冷，早上賴床起不來(lái)。90后劉小姐因此選擇了辭職。記者調(diào)查得知，劉小姐是長(zhǎng)沙一廣告公司的文案策劃員。她的這份離職申請(qǐng)表是12月9日在微博上公開(kāi)的，分公司總經(jīng)理對(duì)此無(wú)奈地簽字同意，“現(xiàn)在的90后，太不負(fù)責(zé)任了，我表示無(wú)語(yǔ)。”(12月14日瀟湘晨報(bào))

　　這份離職申請(qǐng)，瞬間被網(wǎng)友戲稱為“史上最具共鳴的辭職理由，沒(méi)有之一。”不過(guò)，也有網(wǎng)友提出質(zhì)疑，每天上午9點(diǎn)才上班，住所步行去公司15分鐘，這封辭職信是不是有跟風(fēng)炒作的嫌疑？還有網(wǎng)友提出，如此辭職理由很荒唐，90后女孩，嬌生慣養(yǎng)，養(yǎng)尊處優(yōu)，何時(shí)能長(zhǎng)大？

　　“奇葩辭職理由”頻見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)，從“世界這么大，我想去看看”到“長(zhǎng)假?zèng)]休夠，我要辭職”；從“我的胸太大，這里裝不下”到“冬天太冷”，要“保衛(wèi)熱被窩”等。辭職無(wú)需理由。說(shuō)作秀炒作也罷，實(shí)話實(shí)說(shuō)也好，關(guān)鍵在于有個(gè)“辭職理由”讓人有掀起“頭腦風(fēng)暴”的沖動(dòng)，生發(fā)“奇葩創(chuàng)意”的念想，紓釋心頭郁悶的通道。

　　“奇葩辭職理由”不過(guò)是一面鏡子，照出社會(huì)在發(fā)展，文明在進(jìn)步，照出生活方式與社會(huì)價(jià)值觀的多元化。其實(shí)，辭職不需要理由，我的事情我做主。形形色色的辭職理由不是看點(diǎn)，真正的看點(diǎn)在于，辭職必須合乎法律規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。之所以要給用人單位一個(gè)月的時(shí)間，就是考慮到如果勞動(dòng)者突然提出辭職，可能給用人單位帶來(lái)?yè)p失。就是說(shuō)，勞動(dòng)者是否需要合適的理由辭職，法律沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)者完全可以根據(jù)自身情況與個(gè)人發(fā)展需要依法提出辭職。因而，用人單位的辭職申請(qǐng)表可以刪改一下，不再將“辭職理由”作為欄目，也免得辭職者突發(fā)奇想，“妙筆生花”，拿“辭職理由”來(lái)炒作一把。

　　別拿“冬天太冷”辭職理由吐槽90后。辭職者可以重新選擇新的工作崗位，重新定位自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。也可以“冬眠”一段時(shí)間，騰出崗位來(lái)讓其他求職者獲得更多的機(jī)會(huì)。即便辭職后不再找工作，也沒(méi)什么不好。日本女人婚后除了理財(cái)和家務(wù)外，幾乎都不用再外出工作。名著《菊與刀》中寫到：“女性大多數(shù)重點(diǎn)被放在訓(xùn)練禮儀上，一位女校長(zhǎng)說(shuō)女學(xué)生應(yīng)多學(xué)點(diǎn)外國(guó)語(yǔ)言的時(shí)候，只是希望她們能夠把丈夫的書籍拭去灰塵，正確地插回書架。”

　　正因?yàn)榕�人承攬了所有的家�?wù)，日本男人才得以拋卻家事的紛擾，全身心撲在事業(yè)上。以男性為絕對(duì)多數(shù)的日本員工，才博得“勤勉、堅(jiān)毅”之名著稱于世。當(dāng)下中國(guó)社會(huì)進(jìn)入老齡化，教育子女壓力山大，加之二胎政策放開(kāi)，家庭結(jié)構(gòu)正在悄然變化，女性辭職回家操持家務(wù)，倒是一個(gè)不錯(cuò)的選項(xiàng)。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：梁江濤）

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