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規(guī)范職場說普通話很有必要

時間:2012-05-22 14:09   來源:中國臺灣網(wǎng)

  5月16日,蘇州某論壇上一篇名為《在公司一不小心嘴里蹦出幾個蘇州話,飯碗就沒了》的帖子,引起網(wǎng)友熱議。帖子稱一家公司向員工發(fā)布通知:禁止員工在上班時間說方言,違反者公司將予以通報批評或者是解除勞動合同。(揚子晚報 5月17日)

  公司規(guī)范職場時間禁止說方言,必須說普通話,對企業(yè)的長遠發(fā)展壯大具有戰(zhàn)略意義。

  我國幅員遼闊,民族眾多,方言紛繁復雜。尤其是南方地區(qū),有十里不同音的狀況,可見我國方言種類繁多。

  如今,隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展,戶籍制度的深化改革,人員流動頻繁,就業(yè)更加自主化的現(xiàn)實情況下,不少企業(yè)的員工來自天南地北,若各自都講方言,在職場中就影響溝通,勢必就造成工作效率低下,合作協(xié)調(diào)就會受到阻礙。

  在職場說普通話,不僅僅是企業(yè)對員工的起碼要求,也是員工應該具備的起碼素質(zhì)。“說好普通話,走遍天下都不怕。”這是國家語委大力推廣普通話的意義。頻繁的商務貿(mào)易、流通等等,都離不開普通話。說好普通話,與掌握電腦知識一樣,這是一門最基本的技能。

  企業(yè)規(guī)范員工必須講好普通話,若達不到要求者,就要受到處分,直到解除勞動合同的終極處罰。這是企業(yè)的制度規(guī)范,并不違法。“法無禁止即自由。”企業(yè)提出規(guī)范,但必須有組織地對員工進行普通話培訓,在一段時間內(nèi),不會講普通話的員工大部分都達到了要求,僅有少部分、甚至個別因為自身的原因達不到要求企業(yè)的制度規(guī)范,不能滿足企業(yè)起碼的素質(zhì)要求,企業(yè)有權按照事先告知的處罰決定,對其進行處罰。(中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友:婁義華)

(本文為網(wǎng)友來稿,不代表中國臺灣網(wǎng)觀點) 

編輯:高斯斯

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