“血汗工廠”的悖論

　　圖為2月9日，美國紐約，多個社會團(tuán)體的抗議者到紐約中央車站旁的蘋果專賣店，遞交請愿書，呼吁蘋果公司改善海外代工廠的工作環(huán)境。 

　　“血汗工廠”非蘋果專利

　　日前，抗議者向蘋果6大主要零售店遞交請愿書，呼吁蘋果公司改善海外代工廠工人的工作環(huán)境。請愿書中有超過20萬人簽名支持。組織者稱，“我們想確認(rèn)蘋果的產(chǎn)品不是靠殘忍的壓榨而來的。”

　　近段時間以來，關(guān)于蘋果公司“血汗工廠”的報道引發(fā)關(guān)注。蘋果公司也陷入千夫所指的境遇。1月25日，《紐約時報》刊載報道指出，在蘋果的代工廠里，工人加班超時，居住在擁擠的宿舍里，各種有害物質(zhì)處理不當(dāng)，工作環(huán)境極其危險。

　　蘋果公司可能也很早就意識到自己供應(yīng)鏈的諸多事實不很光彩。2011年9月，蘋果軟件商店里出現(xiàn)過一款游戲，由于涉及到蘋果生產(chǎn)供應(yīng)鏈的許多現(xiàn)實狀況，上架僅3個小時就遭到蘋果封殺。蘋果的解釋是這款游戲“描述暴力、虐待兒童以及過于渲染令人反感內(nèi)容”。的確，代工廠里的現(xiàn)狀肯定是“令人反感”。

　　然而，“血汗工廠”也并非蘋果的專利。蘋果的代工企業(yè)工作環(huán)境惡劣，飽受批評，但這些工廠同時也為三星、惠普、微軟等廠商進(jìn)行代工。即便是制造自有品牌產(chǎn)品的工廠，也同樣存在類似的問題。2011年9月，芬蘭的人權(quán)組織曾發(fā)布報告稱，諾基亞在印度的制造工廠向當(dāng)?shù)氐挠《裙と税l(fā)放極低的工資，并且在工作合同上設(shè)置陷阱，存在嚴(yán)重的剝削壓榨行為。對于那些看蘋果笑話的同行而言，他們自己并不能夠獨善其身。這是一個悖論。