理性看待七成人不滿節(jié)假日安排

　　前不久，全國(guó)假日辦公布2013年節(jié)假日安排。近日，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)2068人進(jìn)行“你覺(jué)得怎樣放假更幸�！钡恼{(diào)查，結(jié)果顯示73.4%受訪者對(duì)2013年節(jié)假日安排“不滿意”，92.5%受訪者直言自己現(xiàn)在“缺假”。(12月18日《中國(guó)青年報(bào)》)

　　七成多受訪者“不滿意”，看上去全國(guó)假日辦的放假安排似乎很不得人心。但在筆者看來(lái)，節(jié)假日無(wú)論怎樣安排都有利有弊，注定眾口難調(diào)，幾乎不可能有任何一種放假安排讓公眾都滿意；甚至可以斷言，如果按照很多網(wǎng)友的意見(jiàn)取消“挪假”，不把節(jié)假日與周末湊在一起，將會(huì)導(dǎo)致更多人不滿意。就像火車(chē)票實(shí)名制，沒(méi)實(shí)行時(shí)眾多人呼吁，實(shí)行之后眾多人抱怨，這就是典型的眾口難調(diào)，一點(diǎn)都不奇怪。

　　其實(shí)，2013年節(jié)假日安排與往年并無(wú)太大區(qū)別，法定節(jié)假日天數(shù)相同(11天)，并同樣把節(jié)假日與周末“挪”到一起。這種放假模式實(shí)行多年，可能讓一些人逐漸感到厭倦，因而表示“不滿意”。但是反過(guò)來(lái)說(shuō)，也有很多人對(duì)這種模式逐漸適應(yīng)和習(xí)慣，若是不“挪假”，休息日反而顯得零零碎碎，這些人又會(huì)不滿意。

　　細(xì)看上述調(diào)查即可發(fā)現(xiàn)，其中很大一部分受訪者的不滿意，其實(shí)是對(duì)節(jié)假日“總體天數(shù)少”不滿意(占54.7%)、對(duì)“假期短”不滿意(占40.0%)，也就是說(shuō)，他們是對(duì)一年只有11天法定節(jié)假日不滿意。普通民眾當(dāng)然希望節(jié)假日越多越好，但客觀而言，我國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)并不算少，在世界上大致處于中等水平，比如德國(guó)一年的法定節(jié)假日為12天，法國(guó)為11天，澳大利亞和新西蘭均為10天。從每周法定工作時(shí)間上看，全世界多數(shù)國(guó)家為每周40小時(shí)，我國(guó)也是如此，同樣處于中等水平。

　　我國(guó)目前的休假困境在于帶薪休假制度無(wú)法落實(shí)。帶薪休假的阻力人們談?wù)摵芏�，有一個(gè)重要問(wèn)題似乎被忽略了：目前大多數(shù)單位實(shí)行“工資+獎(jiǎng)金”的薪資模式，其中工資是小頭、獎(jiǎng)金是大頭。員工可以帶薪休假，但所帶之“薪”僅僅是少得可憐的工資，休一天假就少一天獎(jiǎng)金，致使很多員工舍不得休假。92.5%受訪者直言自己現(xiàn)在“缺假”，可能正是源于此。落實(shí)帶薪休假，除了加強(qiáng)監(jiān)管，還需進(jìn)一步完善制度細(xì)節(jié)。只有這一制度得以落實(shí)，人們可以自由選擇休假時(shí)間，才能從根本上化解對(duì)節(jié)假日安排的眾口難調(diào)。