保護(hù)女職工仍需配套措施

　　近日，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》獲得通過。女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；流產(chǎn)費(fèi)由單位支付。（昨日本報B07版）

　　這是我國女職工權(quán)益保護(hù)取得歷史性進(jìn)步的標(biāo)志。在保護(hù)女職工產(chǎn)假上，參照了國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周（即98天）。同時明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，細(xì)化到幾個月流產(chǎn)及詳細(xì)的休假天數(shù)，更有對哺乳期間單位不得安排夜班勞動和禁忌從事的勞動范圍的重申，其善意和人文的呵護(hù)色彩意味殷殷。

　　此次帶有特殊意義的規(guī)定如何落實(shí)？值得關(guān)注。有幾個因素不容忽略。對于企業(yè)主動落實(shí)職工權(quán)益的意識，不容過于樂觀。我國當(dāng)前部分企業(yè)面臨競爭壓力加大、利潤攤薄的現(xiàn)實(shí)，所以不排除一些企業(yè)會將壓力向職工傳導(dǎo)。前些年，一些地方的工廠置女職工權(quán)益不顧，出現(xiàn)了搜身、下跪、限時上廁所等惡劣行為，雖然這些惡劣事件日益減少，但是對影響企業(yè)利益的新規(guī)定，企業(yè)的積極性令人擔(dān)憂。

　　再則就是女職工維護(hù)自身權(quán)益的膽量和底氣。在“保飯碗”和“保權(quán)益”的單向選擇下，女職工為了“飯碗”有可能習(xí)慣性地不維權(quán)。比如必須執(zhí)行的“禁忌勞動范圍”就有可能被無視。為了獲得較高收入，一些女職工有可能本身就不具備維權(quán)的動力，這將是一個殘酷的事實(shí)。

　　因此，為保障特別規(guī)定的執(zhí)行，需要多一些切合實(shí)際的配套性制度來呵護(hù)。其一，加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行過程中的督查檢查，以絕不姑息的處罰手段嚴(yán)懲違法者。具體執(zhí)行和督導(dǎo)檢查的時候多一份細(xì)心，關(guān)愛女職工權(quán)益到細(xì)節(jié)；其二，呼喚創(chuàng)造關(guān)愛女職工的社會氛圍，也只有公眾普遍達(dá)成保護(hù)勞動者特別是女職工權(quán)益的共識，《女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定》才能成為用人單位不敢逾越的紅線。