體面勞動(dòng)不是奢侈品
女兒在韓國(guó)首爾一家證券公司上班，聽(tīng)她說(shuō)很注意對(duì)員工的人性關(guān)懷。
女兒介紹，她們單位經(jīng)常在周末或者法定假日，組織員工開(kāi)展一些短途旅游、集體爬山等活動(dòng)，活躍員工的生活。除此之外，單位的女職工，每月因生理原因多休一天假，單位辦公樓還專門(mén)為女性員工午休設(shè)置了休息室……正因?yàn)槿绱耍m然單位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)?shù)刂皇且话闼剑匀缓苡心哿Α?/p>
在我們這里，也有很多企業(yè)單位重視對(duì)員工的人性關(guān)懷。比如我本人曾經(jīng)供職的一個(gè)單位，管理者就將所有員工的生日一一登記在冊(cè)，到了那個(gè)員工過(guò)生日那天，就吩咐單位辦公室送上一份生日賀卡和時(shí)尚的小禮品，筆者雖已離開(kāi)原先單位十多年，至今仍然珍藏著單位當(dāng)時(shí)贈(zèng)送的生日賀卡。
與此形成鮮明對(duì)照的是，仍有不少的企業(yè)單位對(duì)這些方面幾乎沒(méi)有感覺(jué)，單位與員工之間，僅僅存在著一種雇傭關(guān)系。你出力，我買(mǎi)你的勞動(dòng)力。例如：我的侄子在當(dāng)?shù)氐囊患移?chē)修理公司上班，老板只是知道派他們年輕員工干這干那，常常加班到深夜也不安排給飯吃。天氣炎熱，溫度再高，也不管工作場(chǎng)所的防暑降溫。所以到年底口頭協(xié)議期滿，這個(gè)孩子不顧父母苦心勸說(shuō)，無(wú)論如何再也不到這家單位做事；還有一次，我在社區(qū)診所掛針，聽(tīng)一位三十多歲的女子談她們單位（據(jù)了解這個(gè)單位還是當(dāng)?shù)匾患液苡杏绊懙钠髽I(yè)）。員工經(jīng)常是晚上六點(diǎn)上班，中途除吃飯花去半小時(shí)，一直要干到次日凌晨四點(diǎn)才下班。那位女子說(shuō)，天熱時(shí)，下了班，回家花去半個(gè)小時(shí)走在路上，回到家里洗過(guò)澡、稍一打雜天已大亮，白天又是孩子，又是老人要照料，根本沒(méi)有辦法睡一頓安穩(wěn)覺(jué)。除此外，生病要扣工資，不論什么原因遲到要罰款。員工除了一份微薄的工資，別的一分錢(qián)的東西也沒(méi)有得到過(guò)，更不要奢望過(guò)生日發(fā)禮品，出外旅游，日子過(guò)得很沒(méi)有滋味。
企業(yè)單位與職員之間除了雇傭關(guān)系，更應(yīng)該有人與人之間人格平等的關(guān)系。一個(gè)企業(yè)單位對(duì)員工只有那些冷冰冰的清規(guī)戒律，沒(méi)有問(wèn)寒問(wèn)暖，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)人到底是“帶著感情做事”還是“完成任務(wù)了事”。
