2015年5月，上海市委正式公布實施《關于進一步規(guī)范本市領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為的規(guī)定》，明確要求：上海市級領導干部的配偶不得經(jīng)商辦企業(yè)，其子女及其配偶不得在上海經(jīng)商辦企業(yè)；實行了“一方退出”機制，對于有違規(guī)定所列情形的領導干部，由其配偶、子女及其配偶主動退出所從事的經(jīng)商辦企業(yè)活動，或者由領導干部本人辭去現(xiàn)任職務。《規(guī)定》實施以來，上海甄別出165名市管干部需要規(guī)范，目前已全部完成規(guī)范工作。對此，上海市以后每年將按相關干部總數(shù)20%的比例進行抽查。

　　事實上，這個規(guī)定并不是新鮮事物。早在上個世紀80年代，中央就出臺過類似的文件，禁止領導干部子女經(jīng)商。但一直以來，收效甚微，問題就出在落實上面。文件精神只是停留在紙面，對領導干部親屬經(jīng)商沒有起到實質性的約束作用。

　　這樣做的后果就是領導干部親屬經(jīng)商行為屢禁不止，并且在很多情況下，和領導干部本人的貪腐行為牢牢地結合在一起，互相利用，互為因果。貪腐就是權錢交易，對于某些官員來說，既然是交易，跟親屬交易豈不是最便利，最安全？于是此風愈來愈烈，近期披露的一些高官貪腐的大案要案中，高官親屬直接或者間接利用其影響，牟取暴利，已經(jīng)達到了駭人聽聞的程度。這一現(xiàn)象長期存在，愈演愈烈，一方面嚴重地損害了公共利益，敗壞了黨和政府的形象，政府的公信力不斷降低；另一方面，造成了大量的不公平競爭，擾亂了市場經(jīng)濟秩序。如果再繼續(xù)任其發(fā)展下去，將會釀成非常嚴重的后果。

　　相比之下，上海此番出臺的這一規(guī)定動真格了，規(guī)定實行半年多來，全市1561名相關領導干部，被甄別出165名需要規(guī)范，并已經(jīng)完成規(guī)范工作。“一方退出”機制較之于之前口頭嚴厲，顯得更具有可操作性，因此執(zhí)行力度有了顯著的加強。這對于領導干部個人來講，實際上是一種愛護和保護。對于國家社會來說，則有助于實現(xiàn)政治清明，市場公平。

　　目前這一工作取得了一定成效，但絕不能止步于此，還可以從多個維度進一步深化。比如可以從領導干部進一步拓展到全體公務人員。公務人員和領導干部都掌握有公共權力，盡管權力有大有小，但親屬一旦經(jīng)商，都會存在與權力結合牟取私利的可能性。因此也應該對普通公務員實行“一方退出”機制。

　　而最重要的，則是以此來推動官員財產(chǎn)公開制度的實行。以官員財產(chǎn)公開作為“緊箍咒”，預防和懲治腐敗，比禁止官員親屬經(jīng)商，更具有合理性、科學性、精確性和實效性。因此，現(xiàn)階段，“禁商令”值得鼓勵和推廣，而從長遠來看，“禁商令”應該和官員財產(chǎn)申報制度以及其他一系列相關制度一起，促成官員財產(chǎn)公開。（周云）