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“企業家勸子女考公務員”不全是矯情

時間:2013-09-22 14:20   來源:羊城晚報

  中國社科院曾進行過一項調查,結果顯示:中國第一代企業家的平均年齡已達到55歲至75歲,此后5到10年內,全國將有300多萬家民營企業迎來代際傳承。然而,一些“富二代”欲承父業遭到拒絕。有企業家認為,和官員打交道太累,勸子女考公務員。(9月20日《時代周報》)

  企業家不讓子女接班壯大家族企業,卻希望子女報考公務員。這不是矯情嗎?但如果從民企發展環境與公務員熱兩個角度來剖析這個問題,我們發現企業家的另類做法并非全是矯情。

  先看民企的發展環境。表面上看,先富起來的民營企業家頗為風光,但曾幾何時,正如有些企業家所言,和官員打交道太累。他們要應付某些執法部門的亂收費,遭遇各種潛規則。某些執法部門官僚作風嚴重,刁難企業,今天叫你補資料,明天說資料不規范,特別是對不在自己所屬關系圈子的企業“吃拿卡要”,逼企業送禮、請客、公關……

  媒體曾披露的民營小企業湘漣公司《請客送禮日記》就是典型的一例。湖南婁底市紀委查明,送禮日記基本屬實,共查出38名存在問題的涉案人員……即便今年中央三令五申中秋國慶不得公款請客送禮,然而人民日報記者拿到的民營企業送禮清單顯示,某知名民營企業仍在執行中秋客戶關系維護計劃,送禮范圍不僅沒有縮小,反而有所擴大。其中一個政府部門就需要送禮280多份。對此,民營企業也有苦衷:“送禮錢不算小數目,我們也不想把這個利潤讓出去,可不送又怕關系斷了。”一邊是中央禁令,另一邊是企業與職能部門特別是手握重權官員的關系,企業主“不送禮怕關系斷了”的矛盾心態耐人尋味。企業家與官員打交道確實很累很不容易。

  所謂創業難,守業更難。要想把父輩的產業發揚光大,在競爭激烈的環境中不落伍,“富二代”企業家面臨的新一輪創業壓力比較大。所謂“富不過三代”,家族企業走向衰落的例子并不在少數。有的“富二代”只對資本感興趣,不一定適合管理企業。這更加劇了繼承父業后其家族企業的風險。

  再來看公務員熱。雖然說“一杯茶,一支煙,一張報紙看半天”的機關現象有所改變,但是上班炒股、玩游戲的報道仍然不時見諸報端。公務員薪資待遇不算很高,但公務員社會地位高,工作穩定體面,還有職有權,還有完備的福利系統讓人羨慕。如果富二代在繼承父輩財富優勢的基礎上,再獲得公務員的職位權力豈不是“兩全其美”?講到這里,我們還能簡單地說民營企業家讓子女考公務員是矯情嗎?企業家勸子女考公務員其實也是一種利益驅動。

  對此,一方面,社會輿論要引導企業家不要動用自身關系和資源讓“富二代”爭搶公務員飯碗,制造不公平競爭。另一方面,民營企業發展環境逼仄,公務員過熱的問題值得思考。如果民營企業發展環境不斷改善,民營企業競爭力不斷增強;公務員監督機制、退出機制不斷完善。不僅公務員職業會逐步走下神壇,民間投資熱情也會被激活,民營企業也會逐步發展壯大。(胡藝)

編輯:張潔

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