“婦檢抗議”是場年輕的行為藝術(shù)

　　今年國考之后，武漢有10余名大學生玩起“快閃”，主題是反對現(xiàn)行女性公務員錄用體檢標準。大學生在現(xiàn)場舉起標語，“要當公務員，不需婦科檢”、“詢問月經(jīng)史，怎關(guān)公務員”……有學生外穿自制褲衩，上面打著大大的“X”號。

　　女性公務員要不要婦檢，要不要細致到報告月經(jīng)出血量，其實不用爭議。常識擺在眼前，再者，現(xiàn)行的2005年的《公務員錄用體檢通用標準》，相關(guān)規(guī)定只有一條，不分男女，列舉了7種嚴重性病為不合格范圍。

　　這兩年，因為身高、乙肝、艾滋病攜帶、婦檢等帶來的歧視抗訴，公務員體檢被詬病已不是一時兩日。但是我猜，公務員體檢非但不會淡出歷史舞臺，反而會分量越來越重——不是作為醫(yī)學的分量，是作為門檻的分量。以53：1的錄取比例，實在太需要各種門檻來阻擋和分流人群。

　　某種意義上說，體檢越嚴苛，當事人越感受到歧視的招聘單位，越是緊俏單位，越處在社會結(jié)構(gòu)的優(yōu)越層。你可曾聽說過超市招女營業(yè)員要求細致婦檢的？

　　武漢女大學生們的“快閃”，是一種可愛的覺醒，起碼對于自己的權(quán)利有抗訴的意識和行為。但是，可預料這種抗訴的結(jié)果，“婦檢”或會因為反對聲烈而抹平，但一定會被其他門檻所代替。

　　國外有很多地方禁止公務員體檢，倒不是因為控訴歧視強烈，而是公務員并非理想職業(yè)，工作雖穩(wěn)定，卻報酬有限，且監(jiān)督太過嚴厲。相反，從著名企業(yè)里反而容易步入社會主流。這些地方招人，是企業(yè)文化和市場來主導，不犯“歧視”之嫌。我聽說國內(nèi)的新東方招高層，必有一次“兇猛而艱苦”的麻將長考，我以為它歧視我這樣麻將外行，但我并不想控訴它。（魯珊）