經(jīng)濟(jì)景氣度與“育嬰假”何干？

　　深圳3歲內(nèi)寶寶家長(zhǎng)每年可享10天“育嬰假”幾乎不可能實(shí)現(xiàn)。有委員認(rèn)為企業(yè)形勢(shì)不好，10天“育嬰假”不利經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在當(dāng)前情況下，增加獎(jiǎng)勵(lì)假期，會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。（6月27日《廣州日?qǐng)?bào)》）

　　深圳本來要開國(guó)內(nèi)先河，給寶寶家長(zhǎng)放“育嬰假”，此消息一出即受到民眾熱捧，認(rèn)為此乃一項(xiàng)善政。可不幸的是，“育嬰假”胎死腹中，而被否決的理由之一，居然是“育嬰假”會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。顯然是認(rèn)為時(shí)下經(jīng)濟(jì)不景氣，不應(yīng)該在此時(shí)推行“育嬰假”，那么，“育嬰假”真有這么大影響嗎？

　　對(duì)于企業(yè)來講，員工休假會(huì)影響到工作，但符合“育嬰假”條件的員工畢竟有限；雖然在一定程度上企業(yè)會(huì)增加部分負(fù)擔(dān)，但只要能確保“育嬰假”落實(shí)，對(duì)于所有企業(yè)來講負(fù)擔(dān)都是一樣的，那么也就達(dá)到公平了。而且，員工休“育嬰假”對(duì)工作影響有限，卻能增進(jìn)家庭和睦，適度休養(yǎng)身心，反而有助于員工未來工作積極性的提高。

　　設(shè)立“育嬰假”的初衷，是給家有3歲內(nèi)寶寶的新爸爸媽媽每年放10天假，既可以多點(diǎn)時(shí)間照顧寶寶成長(zhǎng)，增進(jìn)家庭感情，又能使家長(zhǎng)適度釋放工作壓力。更何況，家長(zhǎng)雖然休假不工作，但依然要正常生活，或許還會(huì)帶孩子外出游玩，那么，還可能促進(jìn)額外消費(fèi)，這豈不是對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生刺激效果？可見，“育嬰假”對(duì)家庭和社會(huì)都有利，值得設(shè)立和推廣。

　　相對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家來講，目前我國(guó)針對(duì)特定人群的假期很是匱乏。“育嬰假”屬于一項(xiàng)人性化政策，表面上看只是增加員工假期，但其帶來的社會(huì)正面效應(yīng)卻很大。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度之后，除了追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)外，還要關(guān)注民眾的身心需求。人不僅僅是作為勞動(dòng)力而存在，也是要適當(dāng)享受生活的，因此，在考慮設(shè)立假期時(shí)，不能只盯住經(jīng)濟(jì)得失，還要綜合考量家庭和社會(huì)利益。 (江德斌)