“好心情”背后的發(fā)展觀

　　“我們的工作就是要讓群眾有個好心情”，日前，浙江省委書記趙洪祝與基層干部座談時，鄭重叮囑這句話。“讓群眾有個好心情”，樸實平常的話語，包含著豐富的為政之道，折射了以人為本的發(fā)展觀念，理應成為黨員干部的座右銘。

　　大道至簡。好心情源自對現實生活的真切體驗。舉目之處青山綠水，自由呼吸清新空氣，自在享受明媚陽光，都會讓人頓生愉悅之感。甚至，生活中的一張燦爛笑臉、一個溫暖眼神，也會帶給人們一天的好心情。對幸福美好的生活，群眾從不吝于贊美，笑意也總是寫在他們的臉上。

　　可是，生活并非完美無缺。處在轉型發(fā)展的時代，工作節(jié)奏加快，競爭無處不在，現代人承受著多重壓力，要想有個好心情，還真不容易。君不見，地溝油、蘇丹紅令人舉箸不定，擁堵、污染讓人平添無盡煩惱，現實生活和虛擬社會并存的冷漠和戾氣消解著人們的安全感……種種不如意，讓人們的心情并不是很好，有時還相當地壞。

　　“發(fā)展起來以后的問題不比不發(fā)展時候少。”只有直面發(fā)展中的新問題、新矛盾，及時了解群眾新訴求，及時化解群眾苦痛，才能讓人感到有盼頭、有指望，群眾才能心平氣順。反之，如果對矛盾問題視而不見，對群眾呼聲充耳不聞，不注意紓解群眾情緒，就可能激化矛盾，產生不必要的“險情”。

　　“讓群眾有個好心情”，關注的是群眾對發(fā)展的真實感受，是對唯GDP政績觀的校正和修復。再好看的數字、再宏大的敘事、再靚麗的政績，如果群眾不認可，都應打個大大的問號。“群眾滿意是第一標準。”在這次浙江省市縣領導班子換屆中，首次設置廉政建設、公民權益保障、民生改善、生態(tài)環(huán)境和組織工作等五項“公眾滿意度”指標，占干部考核總分值的20%，其目的就是強化對群眾負責的導向，讓群眾的滿意度成為衡量黨委政府工作的晴雨表。

　　小平同志講，“我們想問題、辦事情，要看人民高興不高興、人民贊成不贊成、人民擁護不擁護、人民答應不答應……”各級領導干部，應有以民憂為己憂，以民樂為己樂的追求，努力以自己的辛苦指數來提升群眾的心情指數。讓群眾有好心情，不能靠哄、吹，也不能靠望梅止渴、畫餅充饑，而要踏踏實實地干事，創(chuàng)造看得見摸得著的業(yè)績。

　　從“站起來”到“富起來”，從實現溫飽到全面小康……我們不僅要建設物質富裕的富強中國，還要建設精神富有、社會和諧的幸福中國。從關心群眾的衣食住行到關注群眾的心情表情，執(zhí)政理念的具體和深化，體現了以人為本的價值追求，體現了科學的發(fā)展觀。只有群眾的臉上洋溢著笑容，才是真正的和諧中國、幸福中國。（程來節(jié)）