中國臺灣網(wǎng)3月17日東臺消息 日前，東臺市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、東臺市臺辦、東臺市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)動化解一起臺資企業(yè)與職工之間的勞動爭議，他們用真情、貼心的服務，感動臺商，使因臺企規(guī)章制度“缺陷”而面臨敗訴的案件，最終讓雙方當事人和解。
2013年12月，這家臺資企業(yè)以職工違反用人單位規(guī)章制度解除了勞動合同，職工不服隨即向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)審理查明，職工對代為他人打考勤卡、撕毀公司發(fā)布的公告違紀事實供認不諱，而該臺企規(guī)章制度中沒有《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定的“違反用人單位規(guī)章制度”具體條款，且解除勞動合同前又未征求工會組織的意見，違法行為顯而易見，應當依法支付職工的經(jīng)濟補償金。臺企負責人認為：“勞動者違法在先，企業(yè)解除勞動合同雖有程序“瑕疵”和規(guī)章“缺陷”，如此下去企業(yè)管理怎么辦？”
依據(jù)案情和事實作出裁決并不難，難的是如何做通臺企負責人的工作，讓臺企感到當?shù)卣块T是真誠、真心在維護雙方當事人的合法權益。為此，市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)分管領導、市臺辦主要負責人、市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，分別做雙方當事人的工作，講明立法本意，講清違法成本，講好公德常理。請職工換位思考，理解企業(yè)管理難的實際；勸導臺企關愛職工，善待職工，企業(yè)發(fā)展才能凝聚正能量，最終雙方在仲裁調(diào)解協(xié)議書上簽字，臺企以最小的成本化解了這起勞動爭議。同時，他們還針對企業(yè)規(guī)章制度存在的問題，建議指導臺企根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定及時修改完善規(guī)章制度，對“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”具體條款進行細化，可操作性要強，切忌含糊籠統(tǒng)。要加強企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機制建設，加強人力資源部門人員勞動法律法規(guī)的學習，杜絕類似勞動爭議再次發(fā)生。（中國臺灣網(wǎng)、東臺市臺辦聯(lián)合報道）
