推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展，干部是決定性因素。習(xí)近平總書(shū)記指出：“我們要應(yīng)變局、育新機(jī)、開(kāi)新局、謀復(fù)興，關(guān)鍵是要把黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)好、建設(shè)強(qiáng)。”貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，不斷嚴(yán)密黨的組織體系，組織部門(mén)重任在肩、責(zé)無(wú)旁貸。要以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求、更實(shí)作風(fēng)選賢任能，著力建設(shè)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

　　突出政治標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平總書(shū)記指出：“要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。”治國(guó)之要，首在用人。要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在干部選任首位，在換屆調(diào)整、干部考察、年度考核等工作中，切實(shí)把干部的政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力等精準(zhǔn)檢驗(yàn)出來(lái)。考察干部的政治素質(zhì)，不能簡(jiǎn)單地看其表態(tài)和一時(shí)一事的表現(xiàn)，而要看其一貫表現(xiàn)。要堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，及時(shí)掌握干部德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，從貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署、完成重大任務(wù)、面臨重大考驗(yàn)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的表現(xiàn)中了解分析干部的政治素質(zhì)和政治能力。

　　加強(qiáng)干部培訓(xùn)。習(xí)近平總書(shū)記指出：“全黨同志特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有本領(lǐng)不夠的危機(jī)感，以時(shí)不我待的精神，一刻不停增強(qiáng)本領(lǐng)。”要引導(dǎo)干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、厚實(shí)理論功底，特別是要把握好習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的世界觀和方法論，堅(jiān)持好、運(yùn)用好貫穿其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，使新時(shí)代黨的創(chuàng)新理論真正成為干部提高解決實(shí)際問(wèn)題能力、做好一切工作的看家本領(lǐng)。干部干事創(chuàng)業(yè)，需要不斷提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)、提高專(zhuān)業(yè)能力、增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)。組織部門(mén)要堅(jiān)持事業(yè)發(fā)展需要什么、干部履職盡責(zé)需要什么就培訓(xùn)什么，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、社會(huì)治理、金融創(chuàng)新、全域旅游、陽(yáng)光心態(tài)等課題，分級(jí)分類(lèi)分崗位組織專(zhuān)題培訓(xùn)，同時(shí)把火熱的實(shí)踐作為最好的課堂，讓干部下沉一線經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。

　　強(qiáng)化從嚴(yán)管理。習(xí)近平總書(shū)記指出：“好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。”嚴(yán)管就是厚愛(ài)，是對(duì)干部真正負(fù)責(zé)。要積極探索建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的管理體系，踐行能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的激勵(lì)機(jī)制。深化選人用人工作監(jiān)督，將選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查與巡察工作同部署、同推進(jìn)、同落實(shí)，并協(xié)同紀(jì)檢監(jiān)察、市場(chǎng)監(jiān)管等部門(mén)建立信息溝通聯(lián)查通報(bào)機(jī)制，形成監(jiān)督合力。要深化崗位責(zé)任制考核、實(shí)績(jī)考查、政治考評(píng)的“三考合一”考核體系，推動(dòng)形成考核激勵(lì)在日常、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)在平常的良好氛圍。

　　注重實(shí)踐鍛煉。習(xí)近平總書(shū)記指出：“要在重大工作、重大斗爭(zhēng)第一線培養(yǎng)干部、錘煉干部，讓好干部茁壯成長(zhǎng)、脫穎而出。”要成長(zhǎng)為黨和人民需要的好干部，必須經(jīng)歷大事、要事、急事、難事的鍛煉。在選優(yōu)配強(qiáng)黨政正職時(shí)，要注重人選的實(shí)際工作能力、基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，特別是下一級(jí)黨政正職任職經(jīng)歷。在培養(yǎng)有潛力的優(yōu)秀干部時(shí)，要著眼全局發(fā)展需要，把他們選派到疫情防控、污染防治、防汛抗旱等矛盾多、任務(wù)重、困難大的吃勁崗位，在急難險(xiǎn)重一線檢驗(yàn)干部成色，大力提拔關(guān)鍵時(shí)刻豁得出、沖得上、頂?shù)米〉母刹俊Ｔ谠u(píng)價(jià)考核干部時(shí)，要樹(shù)牢以實(shí)績(jī)論英雄的導(dǎo)向，對(duì)參與重點(diǎn)工作、表現(xiàn)較為突出的干部，通過(guò)專(zhuān)題考察、座談了解、實(shí)績(jī)研判等方式及時(shí)納入優(yōu)秀干部人才庫(kù)，為精準(zhǔn)科學(xué)選人用人提供重要依據(jù)。

　　（作者為中共河北省邢臺(tái)市委常委、組織部部長(zhǎng)）

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2022年09月20日 11 版）