國(guó)資委：2009年央企營(yíng)業(yè)利潤(rùn)總額料將超7500億

　　中新網(wǎng)1月7日電 國(guó)資委副主任黃淑和7日在央企負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核會(huì)議上表示，2009年預(yù)計(jì)中央企業(yè)營(yíng)業(yè)收入總額將超過(guò)12萬(wàn)億元，利潤(rùn)總額將超過(guò)7500億元，均比上年增長(zhǎng)，90%以上的企業(yè)料超額完成全年考核目標(biāo)。

　　1月7日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開(kāi)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)議，貫徹落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議精神，總結(jié)2009年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作，學(xué)習(xí)貫徹新的業(yè)績(jī)考核辦法，部署2010年和第三任期業(yè)績(jī)考核工作，全面推行經(jīng)濟(jì)增加值考核，推動(dòng)中央企業(yè)提高價(jià)值創(chuàng)造能力和科學(xué)發(fā)展水平。國(guó)資委副主任黃淑和出席會(huì)議并作重要講話。

　　黃淑和指出，2009年中央企業(yè)業(yè)績(jī)考核工作圍繞應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，全面落實(shí)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，保發(fā)展、提效益，調(diào)整優(yōu)化上水平，發(fā)揮了應(yīng)有作用，取得了突出成績(jī)。主要體現(xiàn)在：一是保發(fā)展，挑戰(zhàn)自我落實(shí)責(zé)任；二是提質(zhì)量，業(yè)績(jī)考核再上臺(tái)階；三是控風(fēng)險(xiǎn)，多管齊下穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)；四是抓試點(diǎn)，價(jià)值管理初現(xiàn)成效；五是廣覆蓋，全員考核扎實(shí)推進(jìn)。2009年，預(yù)計(jì)中央企業(yè)營(yíng)業(yè)收入總額將超過(guò)12萬(wàn)億元，利潤(rùn)總額將超過(guò)7500億元，均比上年增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)90%以上的企業(yè)可以超額完成全年考核目標(biāo)，基本實(shí)現(xiàn)了去年年初確定的“資金鏈條不斷裂、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不萎縮、現(xiàn)有市場(chǎng)不丟失、新的發(fā)展機(jī)會(huì)不錯(cuò)過(guò)、發(fā)揮主導(dǎo)作用不打折扣”的工作要求。

　　黃淑和強(qiáng)調(diào)，2010年和第三任期中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議精神，進(jìn)一步發(fā)揮業(yè)績(jī)考核的導(dǎo)向作用，努力推動(dòng)中央企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力穩(wěn)步提升，風(fēng)險(xiǎn)控制水平明顯提高，創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng)，科學(xué)發(fā)展邁出新步伐，為實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

　　黃淑和要求，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期中央企業(yè)要著重做好以下六項(xiàng)工作：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹新的業(yè)績(jī)考核辦法。二是扎實(shí)抓好經(jīng)濟(jì)增加值考核的組織實(shí)施。三是大力推進(jìn)全員業(yè)績(jī)考核。四是規(guī)范和完善董事會(huì)企業(yè)業(yè)績(jī)考核。五是認(rèn)真做好考核目標(biāo)上報(bào)與結(jié)果核定工作。六是要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》兩個(gè)文件精神，切實(shí)強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用。