財(cái)富管理人才需求緊張 港銀行招“舊人”

　　中新網(wǎng)11月21日電 香港經(jīng)濟(jì)向好，令市場對銀行及金融等專業(yè)人士需求殷切。瑞銀香港分行行政總裁施許怡敏表示，目前全球?qū)ω?cái)富管理人才的需求緊張，單是瑞銀在亞太區(qū)分行便有幾百個此類空缺，但近兩年只請了不足一百名有關(guān)人才，當(dāng)中兩成人才在香港聘請。她預(yù)計(jì)未來一年香港對財(cái)富管理人才的需求將進(jìn)一步擴(kuò)大，有關(guān)職位空缺將上升一成。

　　據(jù)香港大公報(bào)報(bào)道，面對市場龐大的需求，瑞銀除了加強(qiáng)培訓(xùn)畢業(yè)生外，更與香港科大合作推出為期兩天的“復(fù)出職場”計(jì)劃，為最少具有五年相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但因結(jié)婚、生育或照顧子女等不同原因而停止工作十五個月至五年的專業(yè)人士提供為期兩日的培訓(xùn)課程，以幫助他們重投行業(yè)，費(fèi)用全免，課程共吸引了三十六名人士報(bào)讀。

　　“復(fù)出職場”計(jì)劃除了有人力資源顧問協(xié)助其訂立“復(fù)出”的過渡策略，以及掌握最新的商業(yè)與信息科技等專業(yè)技能外，亦有瑞銀的員工，參與“學(xué)長計(jì)劃”，義務(wù)以“一對一”的形式，協(xié)助參與者為重投社會給予意見。學(xué)員完成課程后可以申請瑞銀的相關(guān)職位，但亦要透過一般渠道申請，不會有優(yōu)先權(quán)。

　　學(xué)員之一的鄧創(chuàng)曾從事財(cái)務(wù)管理逾十五年，期間也做過軟件公司董事，三年前因要照顧有自閉癥的兒子而毅然放棄高薪厚職，直至五歲大的兒子于今年康復(fù)后，他才想重投舊業(yè)做財(cái)務(wù)管理，所以參與有關(guān)“復(fù)出”計(jì)劃。他覺得計(jì)劃最受用之處是幫助他更了解現(xiàn)時市場的最新情況，從而懂得在求職時更好地裝備自己。他說：“我找工作不到一個月，期間已有多間銀行或財(cái)務(wù)公司找我上班。”由于市場需求龐大，瑞銀計(jì)劃明年將開辦第二個相關(guān)課程。