保監(jiān)會發(fā)布改革意見 鼓勵保險(xiǎn)公司將代理制轉(zhuǎn)為員工制

　　中國保監(jiān)會昨日發(fā)布《關(guān)于堅(jiān)定不移推進(jìn)保險(xiǎn)營銷員管理體制改革的意見》，鼓勵保險(xiǎn)行業(yè)通過勞動關(guān)系“雙合約制”、員工制等方式，提高營銷員勞動保障。力爭用3年時(shí)間改變保險(xiǎn)營銷管理粗放、隊(duì)伍不穩(wěn)、素質(zhì)不高的現(xiàn)狀。

　　保監(jiān)會統(tǒng)計(jì)顯示，截至2011年年底，全國共有保險(xiǎn)營銷員335.7萬人。保險(xiǎn)營銷員與保險(xiǎn)公司之間簽訂代理合同，收入實(shí)行傭金制，高低則與銷售業(yè)績掛鉤。不過，這種代理制的弊病也日趨突出，保監(jiān)會在此次下發(fā)的《意見》中指出，現(xiàn)行保險(xiǎn)營銷員管理體制關(guān)系不順、管理粗放、隊(duì)伍不穩(wěn)、素質(zhì)不高等問題日益突出。

　　然而，作為保險(xiǎn)營銷員體制改革的重點(diǎn)，營銷員的“員工制”改革卻令不少保險(xiǎn)公司望而卻步，對于保險(xiǎn)公司而言，營銷員全部簽訂勞動合同，繳納五險(xiǎn)一金，所帶來的成本壓力難以承受。

　　對此，保監(jiān)會相關(guān)負(fù)責(zé)人在《意見》中指出，保險(xiǎn)公司既可以將代理制轉(zhuǎn)為員工制，也可以在不改變現(xiàn)行代理傭金制的基礎(chǔ)上，增加一個(gè)勞動身份，提高福利待遇；既可以全公司執(zhí)行一個(gè)制度，也可以先選擇部分績優(yōu)營銷人員先行先試。這種制度，在業(yè)內(nèi)稱之為勞動關(guān)系“雙軌制”，又稱“雙合約制”。

　　今年3月，保監(jiān)會副主席陳文輝曾在保險(xiǎn)中介監(jiān)管專題座談會上指出，在當(dāng)前舊體制很難大動的現(xiàn)實(shí)情況下，鼓勵壽險(xiǎn)公司嘗試“雙合約制”。

　　業(yè)內(nèi)人士告訴記者，與員工制相比，“雙合約制”的實(shí)質(zhì)是通過降低業(yè)務(wù)傭金比例，保證保險(xiǎn)營銷員享有最低工資和社會保障。此舉既可以使?fàn)I銷員享有基本的法律身份，又避免全盤“員工化”給保險(xiǎn)公司帶來巨大的成本沖擊。

　　不過，該業(yè)內(nèi)人士稱，營銷員體制改革涉及營業(yè)稅、社保等多方面問題，需要稅務(wù)、社保部門給出更詳細(xì)的政策。