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　　華夏經緯網6月30日訊：據臺灣媒體報道，8月開始，臺灣勞工連續上班超過6天就是違規！臺灣“勞基法”第36條中雖規定，勞工每7日中至少應有1日例假，但因臺灣內政部門在1986年的“7天內例假可協商挪移”的函釋，讓有員工出現連上12天班的極端情況，勞動部門昨天正式公告廢止這項函釋，8月起生效。

　　據報道，臺灣勞動部門勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，廢除這函釋，主要是因為“行政院”昨天在審查周休二日時，再次提到這項函釋。經過整體考慮后，外界疑慮這么多、臺北市勞動局也發函給勞動部門要求廢止，勞動部門在經過檢討之后，認為配合這次推動全面周休二日、“勞基法”36條的修訂一起來調整；也就是，未來希望勞工每7天應有1天例休，休假日能固定間隔6天，避免再出現連上12天班的情況。

　　廢止這項函釋后，就算是雙周彈性工時的公司，也須回歸“勞基法”第36條。黃維琛指出，現在只剩下符合規定程序實施4周彈性工時的公司，也就是符合“勞基法”第30條之1規定者，因不受第36條之限制，才有可能有連上12天班的情況，“但2周內至少有2日例假”。

　　而目前適用“勞基法”第30條之一的指定行業，包括環境衛生及污染防治服務業、加油站業、銀行業、信托投資業、信息服務業、綜合商品零售業、醫療保健服務業、保全業、法律服務業等40種行業。