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激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

2015-11-17 13:54:00    來源:中國組織人事報(bào)    

  黨的十八屆五中全會(huì)將“創(chuàng)新”定位于“五大發(fā)展理念”之首,提出“必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置”。如果說創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,那么創(chuàng)新人才就是驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的第一資源。誰擁有創(chuàng)新人才優(yōu)勢,誰就能掌握發(fā)展和制勝的主動(dòng)權(quán)。

  培養(yǎng)創(chuàng)新人才要敢于革故鼎新,找準(zhǔn)影響和制約創(chuàng)新人才發(fā)展的癥結(jié),沖破制約創(chuàng)新人才的條條框框,像種子發(fā)芽那樣,為創(chuàng)新人才成長提供適宜的土壤、空氣、陽光和雨露。創(chuàng)新人才培養(yǎng)核心在創(chuàng)新思維。“少成若天性,習(xí)慣如自然。”學(xué)生階段是創(chuàng)新思維形成階段,抓好了創(chuàng)新思維培養(yǎng),就抓住了創(chuàng)新發(fā)展的未來。要打破思維定勢、擺脫思維束縛的能力,鼓勵(lì)他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),積極探索。

  創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。當(dāng)前,我國富人群體中,煤炭老板、地產(chǎn)大亨、娛樂明星數(shù)量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過科技創(chuàng)新人員,而在西方發(fā)達(dá)國家,有錢人多是科技人員和創(chuàng)新企業(yè)家。究其原因,還是因?yàn)閯?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制不夠活、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化渠道不順暢。要打破科研“大鍋飯”,將更多資源向創(chuàng)新者集聚、向有為者傾斜。要引導(dǎo)鼓勵(lì)各類企業(yè)實(shí)施期權(quán)、股權(quán)激勵(lì),讓創(chuàng)新人才在創(chuàng)新成果運(yùn)用中有份額、有股權(quán),幫助更多的“知本家”轉(zhuǎn)化成“資本家”。

  優(yōu)化創(chuàng)新人才環(huán)境。前不久,李克強(qiáng)總理在首屆“全國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動(dòng)周”上提出,政府要做創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者的“后臺(tái)服務(wù)器”,進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新人才發(fā)展環(huán)境,使創(chuàng)新人才拋開顧慮,甩開膀子大干一場。優(yōu)化創(chuàng)新人才環(huán)境,要打破“官本位”思想和各類“潛規(guī)則”,尊重科研發(fā)展規(guī)律。要嚴(yán)厲打擊侵權(quán)剽竊行為,保護(hù)科研人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)和合法權(quán)益。與此同時(shí),也要寬容失敗,增強(qiáng)創(chuàng)新試錯(cuò)的底氣和勇氣,激發(fā)創(chuàng)新的熱情和激情。

編輯:陳文韜

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